Afdelingsmanager Beschermd Wonen

Functieomschrijving

Als afdelingsmanager wordt de verantwoordelijkheid en dagelijkse leiding van de Rosaburgh aan jou toevertrouwd. Denk hierbij aan dagelijks leiding geven aan ongeveer 28 FTE. Je werkt daarbij samen met je direct leidinggevende, de BU-manager, en met de Zorgmanager van de Business Unit. Binnen de BU heb je ook regelmatig overleg en contact met je collega- afdelingsmanagers.

Daarnaast wordt je ondersteund door collega's van het bedrijfsbureau waaronder personeelsplanning, HR, Facilitair en Financiën. Zorginhoudelijk werk je vooral samen met de zorgcoördinatoren en verpleegkundigen van de Rosaburgh en met Bureau Trajectmanagement en een bij de Rosaburgh gedetacheerde gedragskundige. Jij bent het centrale aanspreekpunt, zowel voor teamleden als in- en externe partners. Je bent daarnaast verantwoordelijk voor het goed uitvoeren van het HR-beleid, verzuimmanagement, het roosteren binnen jouw team en je draagt zorg voor het ontwikkelen en realiseren van het jaarplan inclusief de financiële exploitatie.

Over de werkgever

Het Leger des Heils heeft binnen Amsterdam meerdere business units. Binnen de business unit 24-uurszorg Volwassenen maken we onderscheid tussen Kortdurende zorg en Langdurig verblijf. Het laatstgenoemde cluster bestaat uit zeven locaties in onze stad. Rosaburgh is één van de drie Domus+ voorzieningen, die beschermd wonen aanbieden aan mensen met een actieve verslaving, psychiatrische klachten én een licht verstandelijke beperking. Dit zijn zeer kwetsbare mensen die vaak meerdere trajecten achter de rug hebben en nergens anders terecht kunnen. Wij geven hen een thuis in een voormalige klooster; een liefdevolle omgeving waar ze als volwaardig mens gezien worden.

Ervaring

Je hebt ruime ervaring opgedaan als manager, liefst ook in een intramurale setting. Je bent in staat om effectief te opereren in een omgeving waar professionals werken. Jouw focus ligt niet alleen op het managen van het heden maar ook op het stimuleren van groei en ontwikkeling binnen de afdeling.
Je weet aan te sluiten bij het team en het op enthousiaste wijze mee te nemen in de gewenste inhoudelijke en professionele ontwikkeling en stimuleer je de sfeer en samenwerking. Je legt het accent op doelen, kansen en successen.

Daarbij heb je aandacht voor de kwaliteiten van medewerkers en hun professionalisering. Je hebt een stevige persoonlijkheid, die mens- en resultaatgerichtheid combineert met diverse stijlen van leidinggeven. Je toont leiderschap waar nodig, bijvoorbeeld bij escalaties vanuit bewoners. Met jouw professionaliteit en enthousiasme voor de doelgroep weet je ook het goede gesprek te voeren met netwerkpartners, in de buurt en met de gemeente.

Ervaring met onze doelgroep of vergelijkbare doelgroepen is wenselijk. Affiniteit met hen, de wil je in hen te verdiepen zien we als een must. Je herkent je verder in het volgende:

• Ruime managementervaring met ook externe rollen
• Afgeronde managementopleiding (hbo)
• Je bent een inspirerende en motiverende leider met een duidelijke visie
• Je kan goed plannen
• Je bent flexibel en eventueel ook buiten kantoortijden bereikbaar 
• Je staat stevig in je schoenen
• Je hebt affiniteit met de herstel methodiek

Je onderschrijft de christelijke waarden van het Leger des Heils en kunt aangeven wat dat voor jou betekent. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op deze link!

Arbeidsvoorwaarden

Werken bij het Leger des Heils is werken met betekenis voor anderen. Het is werk dat zowel professioneel als persoonlijk voldoening geeft.  Je zult je welkom voelen in onze bijzondere organisatie, waar veel ruimte is voor input en ontwikkeling. Daarnaast bieden wij je:

• Een contract voor 32-36 uur per week
• Een contract voor een jaar met de intentie deze te verlengen of om te zetten naar een vast contract
• Een beloning afhankelijk van je opleiding en werkervaring in schaal 10 van de cao Sociaal Werk (€3.720,- tot € 5.483,- o.b.v. 36 uur)
• 170 Verlofuren per jaar bij een fulltime dienstverband (à 36 uur per week)
• Een Individueel Keuzebudget (incl. 13e maand), loopbaanbudget (voor duurzame inzetbaarheid), een prima mobiliteitsregeling, opbouw vakantiegeld en een goede pensioenregeling
• Reiskostenvergoeding, een NS Business Card en/of een thuiswerkvergoeding