Begeleider dakloze EU burgers | Eindhoven

Functieomschrijving

Als Begeleider Dakloze EU burgers ben jij de schakel tussen de straat en de opvang. Je werkt nauw samen met partners zoals Barka, ’t Hemeltje, Springplank040 en outreachende straatteams om dakloze EU-arbeidsmigranten in Eindhoven te ondersteunen.

Je werkt op de locatie Kortdurende Opvang dakloze EU-arbeidsmigranten, waar de doelgroep korte duur mag verblijven. Hier begeleid je de gemotiveerde deelnemers die dakloos zijn geworden, weer terug naar werk met accommodatie of naar hun land van herkomst.

Over de werkgever

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan meer dan 6.000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor 75.000 mensen. Meer informatie over ons werk vind je op www.legerdesheils.nl.

Pilot Kortdurende Opvang voor EU-burgers:
De opvang van dakloze EU-migranten in Eindhoven is een unieke pilot van het Leger des Heils, gericht op het ondersteunen van arbeidsmigranten die in Nederland werken, maar door uiteenlopende omstandigheden dakloos zijn geraakt. In deze tijdelijke opvang krijgen EU-migranten maximaal drie weken de kans om tot rust te komen en ondersteuning te ontvangen bij het vinden van een duurzame oplossing voor hun situatie.

Veldwerk EU-arbeidsmigranten
Naast de opvanglocatie is er ook een actief veldwerkprogramma waarbij medewerkers van het Leger des Heils de straat op gaan om in contact te komen met dakloze EU-migranten. Zo bieden zij direct hulp en proberen zij deze mensen toe te leiden naar de opvang of andere noodzakelijke voorzieningen. De opvang biedt een veilige plek waar de migranten ondersteuning krijgen bij het op orde krijgen van hun leven, met een focus op stabiliteit, zelfredzaamheid en het maken van een nieuwe start.
 

Ervaring

Je hebt een groot hart voor mensen en wil deze doelgroep graag een steuntje in de rug geven om hun leven weer op de rit te krijgen. Jij wil graag het verschil maken in het leven van deze mensen.

Herken jij jezelf verder ook in het volgende? 

• Je hebt Hbo werk- en denkniveau en een zorg gerelateerde opleiding (Social Work, SPH, Verpleegkunde, Pedagogiek, etc.).
• Je hebt affiniteit met het werken met daklozen en bij voorkeur ervaring met verslavings- en psychiatrische problematiek
• Je spreekt goed Engels (Pools of een andere Middenoost-Europese taal is een Pré)
• Je staat stevig in je schoenen en bent stressbestendig.
• Je bent christen (katholiek, protestant of anders) en kunt aangeven wat dat voor jou betekent. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op www.legerdesheils.nl/identiteit.

Verder ben jij flexibel en bereid om ook af en toe in de avond mee te gaan met de vrijwilligers van de Soepfiets en werk je één keer per maand in het weekend op de pilotlocatie.

Arbeidsvoorwaarden

Werken bij het Leger des Heils is meer dan alleen ‘werk’, je bent van grote betekenis voor anderen en maakt een daadwerkelijk verschil in hun leven. Werk waar je trots op mag zijn. Daarnaast bieden wij je:

• Salaris volgens de CAO Sociaal Werk, schaal 8. Het bijbehorende salaris is minimaal € 3.352 en maximaal € 5.036 bruto per maand bij een fulltime dienstverband. De inschaling is afhankelijk van opleiding, ervaring en leeftijd

• Groei voorop: bij ons hoeft jouw ontwikkeling niet stil te staan. Met een loopbaanbudget en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te groeien. 
• Positieve werksfeer: een goede teamdynamiek, ruimte voor overleg, feedback en samenwerking op een respectvolle manier
• Even tot rust: ons werk kan soms heel pittig zijn. Daarom begrijpen we dat je echt behoefte hebt aan rust en krijg je 170 verlofuren bij een fulltime contract (36 uur)
• Van A naar B: welk vervoersmiddel je ook kiest, bij ons krijg je altijd een reiskostenvergoeding (kilometervergoeding, NS Business Card, fietsplan)
• Extra’s: zoals een individueel keuzebudget (eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%), pensioenopname en sportbudget

Wij vinden de ontwikkeling van onze medewerkers heel belangrijk. We zullen je dan ook stimuleren om te blijven leren. Dit kan bijvoorbeeld door de trainingen die wij aanbieden via onze Leger des Heils Academie. De eerste drie jaar dat je bij ons werkt, nemen we jou mee in een traject waarin jouw deskundigheid nog meer zal worden bevorderd. We zullen je uitdagen om nieuwe dingen te proberen. Een foutje? Die mag je gewoon maken. Leren op je werkplek: zodat jij én wij er beter van worden.