De vacature is succesvol toegevoegd als favoriet. Bekijk de favorieten via het menu.
Terug
ASVZ
Functionaris Talentontwikkeling Prisma 67 Sliedrecht
ASVZ ondersteunt mensen met een verstandelijke beperking om het gewone leven te ervaren. Wil jij daaraan bijdragen?
FWG 50 €3.107 - €4.436 -
Salaris
28 t/m 31 uur per week uur
Per week
Sliedrecht
Locatie
MBO 4
Opleidingsniveau
ASVZ ondersteunt mensen met een verstandelijke beperking om het gewone leven te ervaren. Wil jij daaraan bijdragen?
- *Hoe ziet jouw werkdag eruit?
- * Je begint met een overleg over een nieuw trainingsprogramma. Je brainstormt met collega’s over innovatieve manieren om digitale tools in te zetten.
- Je hebt een verpleegkundig of sociaal agogisch diploma (niveau 4 of hoger).
- Ervaring in de gehandicaptenzorg geeft je een voorsprong.
- Je inspireert anderen en weet groepen mee te krijgen.
- Je hebt een passie voor techniek, computers en digitale tools, en je ziet kansen om deze in te zetten voor leren en ontwikkeling.
- Je bent een kei in systemen doorgronden en maakt ingewikkelde dingen simpel.
- Met je rijbewijs (A/B) en eigen vervoer ben je flexibel in je werkgebied.
- Didactische vaardigheden hebt, bijvoorbeeld door een tweedegraads lerarenopleiding.
- Ervaring hebt met moderne leertechnologie en digitale leeroplossingen.
- Een baan voor minimaal 24 uur tot maximaal 36 uur per week.
- €3.107 tot €4.436 o.b.v. 36 uur. Een salaris afgestemd op jouw ervaring in salarisschaal FWG 50, volgens de CAO gehandicaptenzorg.
- 8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering en uiteraard onregelmatigheidstoeslag (ORT).
- Aandacht voor jouw ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden.
- Aandacht voor jouw persoonlijke groei vinden we ook belangrijk. Daarom kun je deelnemen aan allerlei activiteiten via ons vitaliteitsprogramma
Functionaris Talentontwikkeling (24-36 uur)
Zie jij kansen in elke uitdaging en krijg je energie van het coachen, trainen en begeleiden van mensen? Heb je daarnaast een passie voor technologie en digitale tools? Bij ASVZ zoeken we een enthousiaste Functionaris Talentontwikkeling die impact wil maken én affiniteit heeft met techniek en digitale leeroplossingen.
In deze dynamische functie draag je bij aan het ontwikkelen van medewerkers, cliënten en vrijwilligers. Je werkt aan drie belangrijke gebieden:
1. Leerlingbegeleiding:
Je begeleidt leerlingen, zowel medewerkers als cliënten, gedurende hun leertraject. Je bewaakt het leerklimaat en helpt hen hun leerdoelen scherp te houden. Je ondersteunt teamleider en werkbegeleider, overlegt met docenten en zorgt met elkaar voor een goede ondersteuning en gedegen beoordeling.
2. Training & ontwikkeling: Je ontwerpt en geeft trainingen die écht aansluiten bij de behoeften binnen de organisatie. Jouw creatieve aanpak zorgt voor een leerervaring die inspireert en motiveert.
3. Loopbaan en vitaliteit: Je denkt actief mee over loopbaanontwikkeling, coaching en vitaliteit. Met jouw begeleiding help je medewerkers en cliënten stappen zetten in hun professionele én persoonlijke ontwikkeling.
4. Digitale leermiddelen en technologie: Met jouw affiniteit voor techniek lever je een belangrijke bijdrage aan de inzet van digitale en technologische ontwikkelingen binnen ASVZ. Denk hierbij aan:
a. Het ontwikkelen van interactieve e-learnings en innovatieve tools.
b. Het ontwerpen van werkplekondersteuning die medewerkers helpt bij specifieke processen.
c. Het analyseren van digitale systemen om leervragen te signaleren en slimme oplossingen te bieden.
d. Het adviseren over technologie en tools om leren effectiever, leuker en toegankelijker te maken.
Met jouw technische vaardigheden maak je leren bij ASVZ moderner en efficiënter.
Technisch aan de slag: Je werkt aan een e-learningmodule of een interactieve handleiding die medewerkers ondersteunt in hun dagelijkse werk.
Vanuit verbinding: Na de lunch bespreek je met een manager hoe technologie kan helpen bij de opleidingsvragen van haar team. Samen verken je de mogelijkheden.
Op locatie: Je bezoekt een cliënt en diens ouders om te praten over hun opleidingswensen.
Coachen met impact: Aan het einde van de dag heb je een coachinggesprek met een collega.
Hectiek: Bovenstaande klinkt lekker gestructureerd, maar de functie vraagt flexibiliteit. Je dag kan zomaar anders lopen door een telefoontje of vraag van een collega. Je springt in waar een trainer uitvalt of gooit je agenda om omdat een leerling direct aandacht nodig heeft.
Iedere dag is anders, maar altijd vol energie!
Wie ben jij?
We zoeken een collega met positieve energie, affiniteit heeft met technologie en graag verbinding maakt. Jij herkent jezelf in het volgende:
Bonuspunten als je:
Wat bieden wij:
Sollicitatieprocedure
De procedure is net zo interactief als de functie:
1. Voorbereiding: Je ontvangt een opdracht en neemt deze mee naar je sollicitatie.
2. Presentatie: Je geeft een korte presentatie, hebt een individueel gesprek en sluit af met een gezellige lunch.
De presentaties zijn op: donderdag 6 februari. Reserveer van 10.00 tot 15.00 uur in je agenda. We zien je ergens in of rondom Sliedrecht. Wil je voor je reageert nog wat vragen? Neem voor meer informatie contact op met:
· Angelina Meijers (teamleider) via 06-12999243
· Erica Berghout (teamleider) via 06-22522449
We kijken uit naar jouw frisse ideeën en enthousiasme!
Hoe werkt Christelijke Vacature?
1
1. Vacature zoeken
- Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
- Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.
2
2. Sollicitatie versturen
- Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
- Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
- Verstuur je sollicitatie.
3
3. Beoordeling werkgever
- De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
- Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
- Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.
Hoe werkt Christelijke Vacature?
1
1. Vacature zoeken
- Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
- Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.
2
2. Sollicitatie versturen
- Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
- Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
- Verstuur je sollicitatie.
3
3. Beoordeling werkgever
- De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
- Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
- Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.
Vergelijkbare vacatures
Bekijk ook deze vergelijkbare vacatures in je zoektocht naar de ideale werkplek.