De vacature is succesvol toegevoegd als favoriet. Bekijk de favorieten via het menu.
Terug
ASVZ
HR adviseur Brabant
ASVZ ondersteunt mensen met een verstandelijke beperking om het gewone leven te ervaren. Wil jij daaraan bijdragen?
FWG 55 €3.347 - €4.902 -
Salaris
22 t/m 27 uur per week uur
Per week
Udenhout
Locatie
HBO
Opleidingsniveau
ASVZ ondersteunt mensen met een verstandelijke beperking om het gewone leven te ervaren. Wil jij daaraan bijdragen?
- Ter voorbereiding op het werkoverleg met de sectormanager later deze week, verdiep je je in de ken- en stuurgetallen van één van de sectoren waar jij als adviseur aan verbonden bent. Je analyseert de cijfers, bekijkt de huidige vacatures en checkt bij de casemanager de bijzonderheden rond verzuim. Je hebt nu een actueel overzicht van betreffende sector. Je ziet dat het aantal leerlingen binnen de sector is toegenomen. Mooi! Eén doelstelling van het afgelopen jaar is behaald!
- Vervolgens heb je een afspraak met een teamleider uit jouw sector. Je bespreekt een ingewikkelde verzuimcasus van een medewerker, dit vanuit de visie van ASVZ op inzetbaarheid. Je ondersteunt en coacht de teamleider ter voorbereiding op het gesprek dat hij moet gaan voeren met betreffende medewerker. Indien nodig sluit je aan bij dit gesprek en begeleid je het proces waarbij je zowel de teamleider als de medewerker ondersteunt.
- Zoals elke maand heb je een teamoverleg met alle HR adviseurs in Sliedrecht. In dat overleg bespreek je de laatste trends en ontwikkelingen binnen het vakgebied. Daar waar nodig vertaal je deze naar de praktijk.
- Je eindigt de dag met een bijeenkomst in Udenhout voor de start van een nieuw project, zodat je hier de komende week verder mee aan de slag kunt.
- je bent een HR professional die prima zelfstandig aan het werk kan en het zeker ook leuk vindt om in teamverband te werken
- je hebt een passende HR opleiding op hbo-niveau (bijvoorbeeld hbo HRM) en bent goed op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en trends
- om de functie goed op te kunnen pakken in onze grote organisatie is relevante werkervaring een pre
- je bent in staat om processen in gang te zetten en beschikt over overtuigingskracht om anderen hierin mee te nemen
- je hebt inzicht in de omgeving waardoor je weloverwogen beslissingen kunt nemen zonder het oog voor de mens te verliezen
- een uitdagende functie waarin jij al je talenten in kunt zetten en je kunt blijven ontwikkelen
- een baan voor minimaal 24 tot maximaal 28 uur per week
- een informele cultuur waarin gelijkwaardigheid, samenwerken en werken aan gezamenlijke resultaten voorop staan
- een passend salaris conform de CAO Gehandicaptenzorg, inschaling in FWG 55 min. € 3.347,- tot max. € 4.902,-
- een ruime keuze aan secundaire arbeidsvoorwaarden die je zelf kunt kiezen die passen bij je persoonlijke situatie
- en eerste instantie een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar en als het van beide kanten een goede match is, wordt het omgezet in onbepaalde tijd
- aandacht voor je loopbaan- en ontwikkelingsmogelijkheden
- een gezonde werkomgeving waarin, naast gedrevenheid om vanuit je functie bij te dragen aan de kwaliteit van leven van de cliënten, ook ruimschoots aandacht is voor je eigen ontwikkeling
_Ben jij een HR-adviseur met lef, die een stap naar voren durft te zetten en de ander weet mee te nemen? Dan zijn we op zoek naar jou!_
ASVZ is een grote zorgorganisatie en staat midden in de maatschappij. Samen met alle medewerkers, cliënten, mantelzorgers en vrijwilligers geven we vorm aan onze zorg. Hoe we dat doen, staat in de zorgvisie. Onze zorgvisie is een weerslag van de gedeelde ideeën en waarden binnen ASVZ en dient als richtlijn bij ons dagelijks werk. Iedereen bij ASVZ krijgt de ruimte om er zelf invulling aan te geven.
De afdeling Medewerker en Organisatie (M&O) waar deze vacature onder valt, is volop in ontwikkeling. Thema’s waar momenteel de focus op ligt, zijn strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, professionele ontwikkeling, de instroom en het behoud van medewerkers. Daarnaast zijn er ook CAO gerelateerde vraagstukken.
Wat ga je doen?
Je adviseert en ondersteunt het management bij de integrale ontwikkeling, implementatie en uitvoering van het medewerkers- en organisatiebeleid. Hierbij heb je een faciliterende en verbindende rol, gericht op eigen regie en persoonlijk leiderschap van alle medewerkers.
_Hoe ziet je dag er bijvoorbeeld uit:_
Wie zoeken we?
Wat krijg je?
Werkplek
Jouw standplaats is in Udenhout waar je komt te werken in een leuk informeel HR team. Dit team bestaat uit 7 professionals: de HR teamleider (tevens HR adviseur), 1 HR adviseur, een Casemanager, een HR medewerker en 2 Recruitment Coördinatoren. Er is regelmatig onderling overleg en doordat we samen op locatie werken, kunnen we makkelijk en snel met elkaar schakelen over bepaalde onderwerpen. Verder komen er regelmatig managers en teamleiders binnenlopen op kantoor, dus is het fijn als je zichtbaar bent. In overleg is er zeker ook ruimte om vanuit huis te werken. Jouw werkgebied omvat nog andere plaatsen zoals Tilburg, Breda, Halsteren en Sliedrecht. Je bent daar waar je op dat moment nodig bent. Een auto en rijbewijs is hierdoor wel echt een must.
Enthousiast geworden? Solliciteer dan direct!
Heb je nog vragen? Stel ze gerust door contact op te nemen met Fleur Vat HR teamleider via 06-51349306.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature? Liever niet.
Hoe werkt Christelijke Vacature?
1
1. Vacature zoeken
- Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
- Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.
2
2. Sollicitatie versturen
- Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
- Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
- Verstuur je sollicitatie.
3
3. Beoordeling werkgever
- De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
- Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
- Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.
Hoe werkt Christelijke Vacature?
1
1. Vacature zoeken
- Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
- Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.
2
2. Sollicitatie versturen
- Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
- Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
- Verstuur je sollicitatie.
3
3. Beoordeling werkgever
- De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
- Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
- Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.
Vergelijkbare vacatures
Bekijk ook deze vergelijkbare vacatures in je zoektocht naar de ideale werkplek.