De vacature is succesvol toegevoegd als favoriet. Bekijk de favorieten via het menu.
Terug naar vorige pagina
Hulp in jouw zoektocht door:
HR Business partner
In een organisatie die hard groeit, is stevig HR onmisbaar. Als HR Business Partner combineer je strategisch inzicht met een praktische aanpak en ben je een betrouwbare gesprekspartner op alle niveaus. Jij brengt structuur, richting en rust in verandering.
5000 - 6500
Salaris
32 -
40 uur
Per week
Gorinchem
Locatie
HBO / WO
Opleidingsniveau
In een organisatie die hard groeit, is stevig HR onmisbaar. Als HR Business Partner combineer je strategisch inzicht met een praktische aanpak en ben je een betrouwbare gesprekspartner op alle niveaus. Jij brengt structuur, richting en rust in verandering.
Functieomschrijving
Als HR Business Partner speel jij een sleutelrol in die ontwikkeling. Je bent zichtbaar op de werkvloer, het klankbord voor leidinggevenden tot en met het MT/directie en je helpt de organisatie elke dag een stap verder. Met een pragmatische werkwijze, transparante beslissingen en kwalitatief goede gesprekken zorg jij voor structuur en continuïteit in een omgeving die voortdurend in beweging is! In deze rol ben je het aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers en werk je nauw samen met de HR Manager. Jij brengt beleid en praktijk bij elkaar en weet draagvlak te creëren voor veranderingen. Kom jij uit de bouw, de infra of uit een organisatie met een sterk technisch karakter? Dat laatste is wel een vereiste! Wat je zoal doet:- Je treedt op als strategisch en operationeel HR Business Partner voor leidinggevenden en teams.
- Je begeleidt vraagstukken rondom verzuim, functioneren en ontwikkeling, ook wanneer gesprekken complex zijn.
- Je zorgt voor structuur in groei door middel van personeelsplanning en retentie.
- Je adviseert over teamontwikkeling, samenwerking, cultuur en verandertrajecten.
- Je werkt pragmatisch en onderbouwd, waarbij data helpt en de praktijk leidend is.
Over de werkgever
Onze opdrachtgever is een technisch georiënteerde organisatie die actief is in de realisatie en het onderhoud van essentiële infrastructuur. Binnen de organisatie wordt dagelijks gewerkt aan toekomstbestendige oplossingen die bijdragen aan een betrouwbare energievoorziening. Binnen deze omgeving krijgt HR een steeds belangrijkere rol. Als HR Business Partner draag je actief bij aan verdere professionalisering en werk je intensief samen met leidinggevenden en de HR Manager.Ervaring
- Hbo/wo werk- en denkniveau.
- Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner, senior HR‑adviseur of HR Manager bij een MKB bedrijf
- Je beweegt je soepel tussen uitvoering, management en directie en communiceert helder en transparant.
- Je bent graag aanwezig op de werkvloer en levert een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van HR.
- Affiniteit met of achtergrond in een technische of operationele omgeving is een plus.
- Ervaring met groei- en verandertrajecten, strategische personeelsplanning of organisatieontwikkeling pré
Arbeidsvoorwaarden
- Een salaris tussen € 5.000 en € 6.500 bruto per maand
- 8% vakantiegeld.
- Een jaarlijkse bonus, uitbetaald in juni en december.
- In totaal 38 vrije dagen per jaar
- Laptop/iPad en telefoon
- Leaseauto
- Gratis gebruik van interne sportfaciliteiten, personal training en georganiseerde sportactiviteiten.
- Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.
- Regelmatig leuke activiteiten zoals een vrijdagmiddagborrel en zomerbarbecue.
Je werkdag kan er zo uitzien
20
geen
10:00
Nee
Hoe werkt Christelijke Vacature?
1
1. Vacature zoeken
- Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
- Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.
2
2. Sollicitatie versturen
- Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
- Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
- Verstuur je sollicitatie.
3
3. Beoordeling werkgever
- De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
- Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
- Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.
Hoe werkt Christelijke Vacature?
1
1. Vacature zoeken
- Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
- Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.
2
2. Sollicitatie versturen
- Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
- Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
- Verstuur je sollicitatie.
3
3. Beoordeling werkgever
- De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
- Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
- Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.
Veelgestelde vragen over HR Business partner
Als HR Business Partner speel jij een sleutelrol in die ontwikkeling. Je bent zichtbaar op de werkvloer, het klankbord voor leidinggevenden tot en met het MT/directie en je helpt de organisatie elke dag een stap verder. Met een pragmatische werkwijze, transparante beslissingen en kwalitatief goede gesprekken zorg jij voor structuur en continuïteit in een omgeving die voortdurend in beweging is! In deze rol ben je het aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers en werk je nauw samen met de HR Manager. Jij brengt beleid en praktijk bij elkaar en weet draagvlak...
Je gaat voor deze vacature aan de slag bij Brys. De vacature valt binnen het vakgebied HR.
Onze opdrachtgever is een technisch georiënteerde organisatie die actief is in de realisatie en het onderhoud van essentiële infrastructuur. Binnen de organisatie wordt dagelijks gewerkt aan toekomstbestendige oplossingen die bijdragen aan een betrouwbare energievoorziening. Binnen deze omgeving krijgt HR een steeds belangrijkere rol. Als HR Business Partner draag je actief bij aan verdere professionalisering en...
De werklocatie voor deze vacature is Gorinchem, Zuid-Holland (postcode 4206 CL).
Het gaat om een FULL_TIME dienstverband. Voor deze vacature staat 40 uur per week vermeld.
Voor deze vacature staat een salaris vermeld van € 5.000 tot € 6.500 bruto per maand.
Voor deze vacature staat als opleidingsniveau HBO / WO vermeld.
Hbo/wo werk- en denkniveau. Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner, senior HR‑adviseur of HR Manager bij een MKB bedrijf Je beweegt je soepel tussen uitvoering, management en directie en communiceert helder en transparant. Je bent graag aanwezig op de werkvloer en levert een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van HR. Affiniteit met of achtergrond in een technische of operationele omgeving is een plus. Ervaring met groei- en verandertrajecten, strategische personeelsplanning of organisatieontwikkeling pré
Een salaris tussen € 5.000 en € 6.500 bruto per maand 8% vakantiegeld. Een jaarlijkse bonus, uitbetaald in juni en december. In totaal 38 vrije dagen per jaar Laptop/iPad en telefoon Leaseauto Gratis gebruik van interne sportfaciliteiten, personal training en georganiseerde sportactiviteiten. Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden. Regelmatig leuke activiteiten zoals een vrijdagmiddagborrel en zomerbarbecue.
Vergelijkbare vacatures
Bekijk ook deze vergelijkbare vacatures in je zoektocht naar de ideale werkplek.