HR-medewerker – vakvolwassen

Functieomschrijving

Als HR medewerker heb je een algemeen takenpakket aan HR gerelateerde werkzaamheden. Je bent het eerste aanspreekpunt voor zowel medewerkers als directie als het gaat om personele vragen en toepassing van de CAO ziekenhuizen en regelgeving. Je begeleidt zieke medewerkers tijdens hun reintegratietraject. Daarnaast adviseer en ondersteun je de directie bij het ontwikkelen van personeels- en organisatiebeleid.

Taken en verantwoordelijkheden

• Ondersteuning en advisering bij de uitvoering van het personeels- en organisatie beleid
  • Uitvoering van personeels- en organisatie beleid zoals het maken van arbeidsovereenkomsten, brieven, beheer personeelsdossier, gesprekken, kleding, etc;
  • Ondersteunt en adviseert managers bij een correcte uitvoering van de gemaakte afspraken op het gebied personeelszorg en arbeidsvoorwaarden;
  • Is verantwoordelijk voor een goede administratieve verwerking van de personeelsgegevens en mutaties voor de salaris administratie.
  • Advisering en implementatie van procesverbeteringen op het gebied van HR
  • Advisering en ondersteuning op het gebied van functie differentiatie, functieopbouw en kwalitatieve en kwantitatieve personeelsbezetting en functieprofielen
• Verrichten van werkzaamheden tav personeelsbegeleiding
  • Beantwoorden van HR-gerelateerde vragen van medewerkers inzake arbeidsvoorwaarden, wet- en regelgeving;
  • Werving en selectie, stroomlijnen van in- en uitstroom van medewerkers en introductie;
  • Begeleiding van medewerkers in het kader van reintegratie bij verzuim  en fungeert als coordinator van het reintegratie traject.
  • Begeleiding en advisering van medewerkers bij opleidings- en loopbaanvraagstukken;
• Mede ontwikkelen van personeels- en organisatiebeleid
  • Volgen van relevante ontwikkelingen binnen het aandachtsgebied en beoordeelt deze op eventuele consequenties voor personeels- en organisatiebeleid;
  • Vertalen van ontwikkelingen naar beleidsvoorstellen op taktisch niveau en ondersteunt de implementatie ervan;
  • Signaleren van knelpunten binnen het aandachtsgebied en doet verbeter voorstellen;
  • Uitwerken van vastgesteld beleid in procedures, voorschriften en regelingen en stelt uitvoeringsregelingen op van de CAO of overige wet- en regelgeving.

Over de werkgever

Stichting Mondzorg is een christelijke organisatie die mondzorg biedt aan mensen woonachtig in een Wlz-instelling. Stichting Mondzorg biedt preventieve mondzorg en curatieve mondzorg, dat houdt in dat we op maat bij de patiënten langs gaan en de monden professioneel reinigen, dit is zorg boven op de dagelijkse mondzorg. Daarnaast worden patiënten door de tandarts en mondhygiëniste gezien, dit gebeurt in een mobiele tandartspraktijk. Naast de reguliere zorg worden er outreaches georganiseerd, waarin gratis tandheelkunde geboden wordt aan dak- en thuislozen als middel om iets van de liefde van Jezus te laten te zien en er over te vertellen. In Nootdorp is het kantoor van Stichting Mondzorg van waaruit alles geregeld en gecoördineerd wordt, zoals het facilitair management, financiën, directie. Ook de HR-medewerker werkt vanuit kantoor.

Ervaring

• Afgeronde HR opleiding op HBO-niveau, met minimaal 2-3 jaar werkervaring
• Administratief sterk onderlegd
• Ervaring met verzuimbegeleiding is een pre.
• Zelfstandig, proactief en erg nauwkeurig
• Je bent dienstverlenend en empatisch
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden
• Integer en belijdend christen

Arbeidsvoorwaarden

We bieden een uitdagende en gevarieerde functie in een klein team binnen een organisatie die bezig is met nieuwe ontwikkelingen. Daarnaast kan je je christen zijn handen en voeten geven. Tevens krijg je bij ons:

• Een jaar contract
• Per 1-1-2025 beschikbaar
• 13e maand en vakantiegeld
• Training en opleiding die aansluiten op jouw behoeftes
• Reis- en onkostenvergoeding
• 28 uur per week
• salariëring CAO-ziekenhuizen FWG 50-55