HR adviseur | Almere

Functieomschrijving

Als ervaren HR adviseur kun je je daar natuurlijk wel een voorstelling van maken. Toch even jouw aandachtsgebieden genoemd:

Je bent sparringpartner voor de leidinggevenden en geeft, gevraagd en ongevraagd, advies rondom:

• In-, door- en uitstroom van personeel
• Vitaliteit en verzuim
• Toerusting, ontwikkeling en functioneren van medewerkers en teams
• Toepassing van cao en wetgeving
• Strategische personeelsplanning

Je bent hiervoor veel in gesprek met leidinggevenden en directie. Daarnaast ben je ook beschikbaar voor medewerkers die een HR-gerelateerde vraag hebben. 
Dienstverlenend vanuit jouw HR expertise neem je “de lijn” mee in een data-gestuurde benadering van de verschillende HR thema’s. Analyses maken op basis van HR-kengetallen is je niet vreemd.

Je werkt binnen een enthousiast HR team: drie HR adviseurs, een corporate recruiter, twee HR Support collega’s en je HR manager. Naast regelmatig telefonisch/online contact met collega’s, werk je twee dagen (in ieder geval op de dinsdagen) per week samen vanuit ons hoofdkantoor in Almere.

Met je collega’s van HR Advies verdeel je het werk. Jij bent gekoppeld aan de retail activiteiten van Reshare. Daarnaast zul je een beleidsthema in je portefeuille krijgen. Zo ben je elk verantwoordelijk voor een stukje van de organisatie van Stichting Dienstverlening en ReShare. 

Je zult een grote mate van vakinhoudelijke uitdaging en persoonlijke vrijheid ervaren. Je ontvangt leiding van Joanne. Zij omschrijft haar leiderschapsstijl als participatief en coachend. Ze hecht, net als de andere collega’s in het team, waarde aan betrokkenheid en samenwerking, met ruimte om initiatieven te ontplooien en verantwoordelijkheid te pakken.

Over de werkgever

Het Leger des Heils staat in een traditie waarin medewerkers zich vanuit hun persoonlijk geloof inzetten voor medemensen in nood. Het totale Leger des Heils in Nederland heeft ruim 7.000 betaalde werknemers en duizenden vrijwilligers die jaarlijks hulp en ondersteuning aan zo’n 75.000 mensen bieden. Als Leger des Heils verlenen we, zonder onderscheid te maken, materiële en immateriële hulp aan mensen die om uiteenlopende redenen een beroep op ons doen. Daarbij gaat het om maatschappelijke opvang, arbeidsre-integratie, reclassering, preventie en maatschappelijk herstel, verslavingszorg, kerkelijk werk en internationale ontwikkelingshulp. Meer informatie kun je vinden op onze site legerdesheils.nl

Het Leger des Heils werkt in Nederland vanuit verschillende regio’s. Jij wordt onderdeel van Leger des Heils Dienstverlening. Vanuit Dienstverlening, gevestigd in Almere werken ca. 230 specialisten om de regio’s in het primaire (zorg)proces zo goed mogelijk te ondersteunen. Denk hierbij aan afdelingen IT, Vastgoed, Inkoop, Facilitair, Fondsenwerving, Communicatie en Finance.
Daarnaast zijn we als HR actief voor ReShare Textielinzameling en kledinghergebruik. Hier werken ongeveer 120 collega’s in retail, management, sortering en logistiek (reshare.nl)

Ervaring

Je bent aangesproken door het idee om juist voor een betekenisvolle organisatie als het Leger des Heils te werken en herkent je daarnaast in de volgende zaken:

• Een afgeronde relevante hbo opleiding
• Enkele jaren werkervaring als HR adviseur
• Analytisch sterk
• Goede sociale vaardigheden en ontwikkelde voelsprieten voor organisatiedynamiek 

Ja, jij verstaat alle facetten van je vak. 

Je bent christen (Katholiek, Protestant of anders) en kunt in je sollicitatie duidelijk aangeven wat dat voor jouw huidige leven betekent. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op www.legerdesheils.nl/identiteit.

Arbeidsvoorwaarden

Werken bij het Leger des Heils is werken met betekenis voor anderen. Heel direct maar ook indirect voor de doelgroep waarvoor we er willen zijn: De mensen zonder helper. 

Daarnaast bieden wij je:

• Een contract voor 24-32 uur per week;
• Een salaris volgens CAO Sociaal Werk, schaal 8 of 9 (afhankelijk van jouw ervaring, opleiding). Het bijbehorende salaris is (per januari ‘25) minimaal 
• € 3.344,- en maximaal € 5.512,- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband (36 uur/week);. 
• Een contract voor een jaar met de bedoeling deze te verlengen of om te zetten naar een vast contract;
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals opname in het pensioenfonds (PFZW), een loopbaanbudget (voor duurzame inzetbaarheid) en keuzebudget (o.a. vakantietoeslag 8% en eindejaarsuitkering 8,3%);
• 170 verlofuren per jaar bij een fulltime dienstverband (à 36 uur per week);
• Reiskostenvergoeding, een NS Business Card en/of een thuiswerkvergoeding;
• Ruimte om jezelf te ontwikkelen;
• De mogelijkheid hybride te werken.