HR Adviseur Business Partner

Functieomschrijving

Bij ons wordt een HR-loopbaan benaderd als een kans om een betekenisvolle, positieve en blijvende impact te maken op kwetsbare mensen in onze samenleving, zowel op korte als op lange termijn. We bieden niet alleen een competitief salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, maar we bieden ook een diepgaand gevoel van voldoening en betekenis in het werk dat je doet. Werken in een omgeving waar je daadwerkelijk het verschil kunt maken in het leven van anderen kan enorm vervullend zijn.

Quote van een HR collega: “De ervaringen uit een ronde in het werkveld op een koude nacht in Den Haag om thuis -en daklozen van eten, drinken en warme kleding te voorzien” raakte mij in het hart en motiveert mij tot op de dag van vandaag om met hart en ziel voor deze sociale organisatie werkzaam te zijn.

De functie van HR Business Partner is uitdagend en divers. Het vereist een breed scala aan vaardigheden en biedt de mogelijkheid om nauw samen te werken met experts op verschillende HR-gebieden. Je bent analytisch, hebt organisatorische vaardigheden en kan goed prioriteren. Door regelmatig op locatie aanwezig te zijn, krijg je een diepgaand inzicht in de behoeften en uitdagingen van medewerkers en leidinggevenden op de werkvloer.

Al met al biedt deze rol een boeiende en bevredigende kans voor ervaren HR-professionals die op zoek zijn naar een baan waarin ze een positief verschil kunnen maken in onze samenleving

Over de werkgever

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan er meer dan 7.000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor ongeveer 75.000 mensen. Meer informatie over ons werk vind je op: www.legerdesheils.nl.

Afdelingsinformatie
Het HR team bestaat uit 22 collega’s, die verschillende aandachtgebieden hebben. Zij houden zich bezig met allerlei zaken die te maken hebben met de 800 medewerkers binnen de regio Noordwest. Denk hierbij aan het adviseren van managers, het maken van roosters, de administratieve afhandeling van contracten en contractwijzigingen doorvoeren.  Ook verzuim, recruitment, het opleiden en ontwikkelen van medewerkers en nog veel meer behoren tot het takenpakket. Een goede interne en externe samenwerking is cruciaal!

Het HR-team is een mix van ervaren professionals en jonge, leergierige collega's, wat zorgt voor een dynamische en inspirerende werkomgeving. Deze diversiteit bevordert kennisdeling en samenwerking, wat bijdraagt aan de mogelijkheid voor HR-professionals om een echte impact te hebben en het welzijn van anderen te bevorderen. Dit staat centraal in het werk bij het Leger des Heils.

Ervaring

We zoeken een collega die het leuk vindt om op operationeel en tactisch niveau HR advies te bieden. De HR manager zet als lid van het MT het belang van goede zorg voor medewerkers hoog op de agenda. Onze voorkeur gaat uit naar een HR Business Partner die ervaring heeft in het coachen van leidinggevenden, het ondersteunen bij conflicten en de gesprekkencyclus. Het Leger des Heils is een organisatie waar continue veranderingen plaatsvinden. Het is daarom van belang dat je flexibel kunt meebewegen en je thuis voelt in een organisatie in beweging.

En verder:

• Je bent in het bezit van een HBO of master diploma in de richting van HR of psychologie;
• Je hebt aantoonbare ervaring met beleidstukken m.b.t. de ontwikkeling en opleiding van medewerkers Je bent 28 tot 36 uur per week beschikbaar;
• Je hebt een rijbewijs B en een eigen auto. Je gaat graag op pad om locaties in de regio te bezoeken;
• Ervaring binnen het domein van de zorg is een pré;
• Je hebt het analytisch vermogen om ontwikkelingen te signaleren en je kunt dit vertalen naar concrete (beleids-)voorstellen. Het kunnen analyseren van data is daarbij een pré;
• Je bent een aanpakker die verantwoordelijkheid opzoekt, bent communicatief sterk en je ziet kansen en benut deze graag;
• Je hebt humor. Dit is een vereiste;
• Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving en administratieve processen;
• Je bent in staat om bij een indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen;
• Je bent christen en kunt aangeven wat dat voor jou betekent. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op www.legerdesheils.nl/identiteit;

Conform het wervings- en selectiebeleid van de Stichting Leger des Heils Welzijns- en Gezondheidszorg hebben interne kandidaten bij gelijke kwaliteiten altijd voorrang.

Arbeidsvoorwaarden

Je mag werken in een organisatie die er in de samenleving toe doet .. Jouw werk is daarmee van grote waarde. Wij bieden jou daarom:

• Een contract voor 28 tot 36 uur week;
• Een salaris volgens de CAO Sociaal Werk, schaal 9. Het bijbehorende salaris is minimaal €3.552,- en maximaal €5.512,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband (per 1 juli 2024). De inschaling is afhankelijk van opleiding, ervaring en leeftijd;
• Een contract voor een jaar met de intentie deze te verlengen of om te zetten naar een vast contract;
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals opname in het pensioenfonds (PFZW), een loopbaanbudget (voor duurzame inzetbaarheid), een keuzebudget (o.a. een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,3%) en170 verlofuren per jaar bij een fulltime dienstverband (á 36 uur per week).
• Reiskostenvergoeding, een NS Business Card en/of een thuiswerkvergoeding;
• Ruimte om jezelf te ontwikkelen binnen een professioneel team;
• Een passend aanbod van trainingen en opleidingen via onze LdH Academie gericht op jouw werkgebied.