Bij het Leger des Heils Noordwest wordt een HR-loopbaan benaderd als een kans om een betekenisvolle, positieve en blijvende impact te maken op kwetsbare mensen in onze samenleving, zowel op korte als op lange termijn. We zijn op zoek naar een ervaren HR-professional die klaar is om deze verantwoordelijkheid te dragen en een cruciale rol te spelen in het verbeteren van het leven van anderen. We bieden niet alleen een competitief salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, maar we bieden ook een diepgaand gevoel van voldoening en betekenis in het werk dat je doet. Werken in een omgeving waar je daadwerkelijk het verschil kunt maken in het leven van anderen kan enorm vervullend zijn.
Quote van een HR-collega: “De ervaringen uit een ronde in het werkveld op een koude nacht in Den Haag om thuis -en daklozen van eten, drinken en warme kleding te voorzien” raakte mij in het hart en motiveert mij tot op de dag van vandaag om met hart en ziel voor deze sociale organisatie werkzaam te zijn.
Als senior HR Business Partner/HR Adviseur sta je voor een stevige en veeleisende functie. Het vereist een breed scala aan vaardigheden en biedt de mogelijkheid om nauw samen te werken met experts op verschillende HR-gebieden. Je bent analytisch, hebt organisatorische vaardigheden en kan goed prioriteren. Door regelmatig op locatie aanwezig te zijn, krijg je een diepgaand inzicht in de behoeften en uitdagingen van medewerkers en leidinggevenden op de werkvloer, en zorg je ervoor dat de HR-strategie naadloos aansluit bij de dagelijkse praktijk.
Al met al biedt deze rol een boeiende en bevredigende kans voor ervaren HR-professionals die op zoek zijn naar een baan met impact en verschil kunnen maken in onze samenleving.
Het Leger des Heils staat voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie bieden wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Jaarlijks zetten meer dan 7.000 professionals en 12.000 vrijwilligers zich in voor ongeveer 75.000 mensen. Meer informatie over ons werk vind je op: www.legerdesheils.nl.
Afdelingsinformatie
Het HR-team bestaat uit 22 collega’s met verschillende expertisegebieden. Zij zijn verantwoordelijk voor alles wat te maken heeft met de 850 medewerkers binnen de regio Noordwest, zoals het adviseren van managers, roosteren, administratieve afhandeling van contracten, verzuim, recruitment, en de opleiding en ontwikkeling van medewerkers. Interne en externe samenwerking is essentieel voor ons succes!
Het HR-team is een mix van ervaren professionals en jonge, leergierige collega's, wat zorgt voor een dynamische en inspirerende werkomgeving. Deze diversiteit bevordert kennisdeling en samenwerking, en biedt HR-professionals de kans om een echte impact te maken, wat de kern is van werken bij het Leger des Heils.
We zoeken een HR Business Partner/HR Adviseur die gewend is om HR advies te bieden op operationeel en tactisch niveau. De HR manager zet als lid van het MT het belang van goede zorg voor medewerkers hoog op de agenda. Onze voorkeur gaat uit naar een HR Business Partner die ervaring heeft in het coachen van leidinggevenden, het ondersteunen bij conflicten en de gesprekkencyclus. Het Leger des Heils is een organisatie waar continue veranderingen plaatsvinden. Het is daarom van belang dat je flexibel kunt meebewegen en je thuis voelt in een organisatie in beweging.
En verder:
Je werkt binnen een organisatie die echt een verschil maakt in de samenleving. Dit maakt jouw werk van onschatbare waarde. We bieden jou:
Na een zoektocht naar de juiste baan, kwam ik een vacature tegen welke mij erg leuk leek. Ik ben daarna zo goed geholpen en men keek naar mij eisen. Het is een gemoedelijk bedrijf en iedereen wil je helpen.
Onze missie is jou helpen een nieuwe werkgever te vinden! Hierbij gaat het volgende proces in gang.
Je solliciteert
De opdrachtgever bekijkt je sollicitatie zorgvuldig en binnen 1 werkdag weet je of je wordt uitnodigt voor een gesprek.
Eerste contact
De opdrachtgever neemt contact op met jou om een gesprek in te plannen. Sommige vragen die je hebt kan je dan gelijk stellen.
'Echte' ontmoeting
De opdrachtgever heeft een goed gesprek met je om te kijken of je past bij de functie, onder genot van een lekker bakje thee of koffie.
Voorstel
De opdrachtgever gaat op basis van het eerste gesprek kijken of je een voorstel krijgt voor de functie.
Fluitend naar je werk!
Als je akkoord gaat met het voorstel wat er is gedaan, heb jij de perfecte nieuwe baan gevonden met christelijkevacature.nl. Jij gelukkig? Dan zijn wij dat ook!
Onze missie is jou helpen een nieuwe werkgever te vinden! Hierbij gaat het volgende proces in gang.
Je solliciteert
De opdrachtgever bekijkt je sollicitatie zorgvuldig en binnen 1 werkdag weet je of je wordt uitnodigt voor een gesprek.
Eerste contact
De opdrachtgever neemt contact op met jou om een gesprek in te plannen. Sommige vragen die je hebt kan je dan gelijk stellen.
'Echte' ontmoeting
De opdrachtgever heeft een goed gesprek met je om te kijken of je past bij de functie, onder genot van een lekker bakje thee of koffie.
Voorstel
De opdrachtgever gaat op basis van het eerste gesprek kijken of je een voorstel krijgt voor de functie.
Fluitend naar je werk!
Als je akkoord gaat met het voorstel wat er is gedaan, heb jij de perfecte nieuwe baan gevonden met christelijkevacature.nl. Jij gelukkig? Dan zijn wij dat ook!
Bekijk ook deze vergelijkbare vacatures in je zoektocht naar de ideale werkplek.