Ben jij een HR professional die wil werken binnen de meest complexe en interessante tak in het sociale domein: de jeugdbescherming en reclassering? Ben je daarnaast proactief, daadkrachtig en communicatief sterk? Dan is deze functie echt iets voor jou!
Ben jij een HR professional die wil werken binnen de meest complexe en interessante tak in het sociale domein: de jeugdbescherming en reclassering? Ben je daarnaast proactief, daadkrachtig en communicatief sterk? Dan is deze functie echt iets voor jou!
Jij bent een HR-professional (Adviseur / Businesspartner) en wilt graag werken in een omgeving die in beweging is en waar je kunt bijdragen aan de ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers.
Als HR Business Partner speel je een cruciale rol in het ondersteunen en adviseren van onze leidinggevenden en teams in de Jeugdbescherming. Je bent een drijvende kracht achter een effectief personeelsbeleid dat aansluit bij de strategische doelen van onze organisatie. Proactief adviseer je leidinggevenden op thema’s zoals in-, door- en uitstroom, talentmanagement, strategische personeelsplanning en teamontwikkeling.
Met een scherp oog voor trends en ontwikkelingen binnen jeugdbescherming, zoals de krapte op de arbeidsmarkt, de complexiteit van het werk, de eisen die aan jeugdbeschermers worden gesteld, de toegevoegde waarde van de hulp voor de jeugdigen maar ook de afbreukrisico’s, pas je HR instrumenten en dashboards toe en help je leidinggevenden in de aansturing.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het vertalen van HR-beleid naar concrete acties en werk je nauw samen met leidinggevenden om wijzigingen succesvol door te voeren. Je gebruikt dagelijkse issues, waar leidinggevenden mee te maken hebben, als een kans om hen te versterken in hun rol. Door het gesprek met ze aan te gaan help je leidinggevenden een oordeel te vormen en deze uit te dragen naar medewerkers. Afhankelijk van de ervaring en stevigheid van de leidinggevende weet je dit te doseren.
Je kunt een actieve rol oppakken in organisatie brede projecten. Op landelijk niveau wordt beleid ontwikkeld en worden projecten uitgevoerd waar input vanuit de onderdelen op wordt gevraagd. LJ&R, als één van de onderdelen van het Leger des Heils, levert een waardevolle bijdrage aan de ontwikkeling van onze organisatie en een werkomgeving waarin iedereen optimaal kan presteren.
De standplaats is Utrecht, maar uiteraard zul je ook regelmatig onderweg zijn naar de verschillende regio’s. Jeugdbescherming heeft op 13 plekken in Nederland kantoren; het is belangrijk te ervaren wat er op de werkvloer speelt. Samen met de 2 collega’s van HR Support beantwoord je ook vragen van medewerkers.
Je zult onderdeel worden van het HR-team. In het team mag en kan je, jezelf zijn en helpen we elkaar verder met opbouwende feedback. We houden van goede koffie (met taart��) en padellen. Het HR-Team bestaat uit 15 collega’s: 2 HR adviseurs/businesspartners (waarvan jij er 1 bent), 2 HR support medewerkers, 4 opleidingsfunctionarissen, 1 arbo/veiligheidscoördinator, 1 verzuimadviseur, 2 coaches, 3 recruiters en een manager. Wij kijken nu al uit naar jouw komst!
Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan er meer dan 6000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor 75.000 mensen.
Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering (LJ&R) is een landelijk werkende organisatie, actief binnen het justitieel kader (zowel strafrechtelijk als civielrechtelijk). Wij bieden diensten op het gebied van jeugdbescherming, jeugdreclassering en volwassenreclassering. Ons werk wordt gekenmerkt door vasthoudendheid, gedrevenheid, passie, vakmanschap, 'straat' ervaring en een pragmatische aanpak. Vanuit christelijke waarden bieden wij kinderen, jongeren en volwassenen in kwetsbare situaties een nieuw perspectief op een zinvol leven, in een geaccepteerde positie in de samenleving, nu en in de toekomst. Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering telt in Nederland meer dan 700 medewerkers. Voor meer informatie over de organisatie kijk je op onze website.
Natuurlijk ben je enthousiast, daadkrachtig en communicatief sterk. Je kunt uitstekend zelfstandig maar ook in teamverband werken. Je bent een verbindende factor tussen mens, organisatie en processen. Je kunt schakelen op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau. Beschik je daarnaast ook nog over de volgende kenmerken dan ben jij onze perfecte match:
Heb je nog geen werkervaring als HR Adviseur, maar heb je als leidinggevende wel ervaring in de jeugdbescherming, de HR instrumenten toegepast (bijvoorbeeld de performance management cyclus, werving, ontwikkeling en opleiding) en heb je affiniteit met de HR kant, dan ben je voor ons ook een interessante kandidaat.
Bij het Leger des Heils vinden we het belangrijk om goed voor onze mensen te zorgen. Naast dat jij hier in je functie mee bezig bent zorgen we natuurlijk ook goed voor jou!
Geweldige mensen om mee te werken. Ik vond wat ik zocht, en ze waren eerlijk en gaven me advies over iets waarvan ze wisten dat ik het kon. Daarnaast kwam ik in contact met een aantal fantastische werkgevers en voelde ik me meteen thuis. Bedankt iedereen!
1. Vacature zoeken
2. Sollicitatie versturen
3. Beoordeling werkgever
1. Vacature zoeken
2. Sollicitatie versturen
3. Beoordeling werkgever
Bekijk ook deze vergelijkbare vacatures in je zoektocht naar de ideale werkplek.