Woonbegeleider Flexpool
Regio Utrecht e.o. - Regio Flevoland e.o.
2860 - 4188
12 -
32 uur
De vacature is succesvol toegevoegd als favoriet. Bekijk de favorieten via het menu.
Terug naar vorige pagina
Medewerker Bijzondere Schoonmaak
Maak impact: help mensen aan een frisse start!
Sommige mensen verliezen door omstandigheden het overzicht in hun huishouden.
Dit kan leiden tot ernstige vervuiling, gezondheidsrisico’s en zelfs dreigende huisuitzetting. Wil jij écht iets betekenen voor mensen in een kwetsbare situatie? Word Medewerker Bijzondere Schoonmaak bij het Leger des Heils en help hen weer een leefbare woning én een nieuwe start te geven!
2266 - 3259
Salaris
21 -
32 uur
Per week
Noord-Holland
Locatie
VMBO
Opleidingsniveau
Maak impact: help mensen aan een frisse start!
Sommige mensen verliezen door omstandigheden het overzicht in hun huishouden.
Dit kan leiden tot ernstige vervuiling, gezondheidsrisico’s en zelfs dreigende huisuitzetting. Wil jij écht iets betekenen voor mensen in een kwetsbare situatie? Word Medewerker Bijzondere Schoonmaak bij het Leger des Heils en help hen weer een leefbare woning én een nieuwe start te geven!
Functieomschrijving
Als Medewerker Bijzondere Schoonmaak kom je in actie wanneer een woning zo vervuild is dat het onveilig of onbewoonbaar dreigt te worden. Dit kan komen door bijvoorbeeld psychische problemen, ziekte, schulden of sociaal isolement. Samen met je collega’s pak je de schoonmaak aan, maar nog belangrijker: je bouwt vertrouwen op met de bewoner en helpt hen weer grip te krijgen op hun situatie.
Jouw taken:
- Opruimen en schoonmaken van ernstig vervuilde woningen
- Bewoners op een respectvolle manier begeleiden in het proces
- Samen beslissen welke waardevolle spullen bewaard kunnen blijven
- Signaleren van onderliggende problemen en doorverwijzen naar passende hulpverlening
- Werken in een hecht team dat zich dagelijks inzet voor een groot maatschappelijk doel
Over de werkgever
Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan er meer dan 7.000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor ongeveer 75.000 mensen. Meer informatie over ons werk vind je op: www.legerdesheils.nl.
Afdelingsinformatie:
Het mobiele schoonmaakteam van het Leger des Heils helpt mensen die in een ernstig vervuild huis leven. Samen maken we de woning bewoonbaar. Zo kunnen we regelmatig huisuitzettingen voorkomen en maken we de weg vrij voor verdere hulpverlening. Een vervuild huis is vaak een topje van diepliggende problemen, zoals psychische problemen (bijvoorbeeld hoarding), ziekte, schulden, verslaving of sociaal isolement.
Ervaring
Wij zoeken iemand met een groot hart en een praktische instelling. Jij schrikt niet van een uitdaging en vindt het belangrijk dat mensen een tweede kans krijgen.
Je bent:
- Niet bang om je handen uit de mouwen te steken en fysiek werk te verrichten
- Empathisch en geduldig: je begrijpt dat bewoners moeite kunnen hebben om afstand te doen van spullen
- Minimaal 21 uur beschikbaar
- Communicatief sterk en kunt op een respectvolle manier grenzen aangeven
- Een teamspeler, maar kunt ook zelfstandig goed werken
- In het bezit van een rijbewijs B en je hebt beschikking over een auto
- Je bent in staat om een Verklaring omtrent gedrag in te leveren
- Je bent Christen en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Wil je meer daarover weten, zie: www.legerdesheils.nl/identiteit.
Arbeidsvoorwaarden
Werken bij het Leger des Heils betekent werken in een organisatie die er écht toe doet. Jouw werk heeft direct impact op het leven van mensen die hulp het hardst nodig hebben. Daarom kun je rekenen op:
- Een betekenisvolle baan waarin je dagelijks het verschil maakt
- Een salaris tussen €2.266,- en €3.259,- (o.b.v. fulltime, 36 uur) volgens CAO Sociaal Werk, schaal 3
- Een contract voor 21, 28 of 32 uur per week
- Een jaarcontract met de intentie tot verlenging of een vast contract
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioenopbouw, 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,3%
- 170 verlofuren per jaar (bij fulltime dienstverband)
- Reiskostenvergoeding of een NS Business Card
- Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie
Hoe werkt Christelijke Vacature?
1
1. Vacature zoeken
- Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
- Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.
2
2. Sollicitatie versturen
- Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
- Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
- Verstuur je sollicitatie.
3
3. Beoordeling werkgever
- De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
- Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
- Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.
Hoe werkt Christelijke Vacature?
1
1. Vacature zoeken
- Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
- Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.
2
2. Sollicitatie versturen
- Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
- Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
- Verstuur je sollicitatie.
3
3. Beoordeling werkgever
- De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
- Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
- Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.