De vacature is succesvol toegevoegd als favoriet. Bekijk de favorieten via het menu.
Terug
ASVZ
Interne auditor team kwaliteit
ASVZ ondersteunt mensen met een verstandelijke beperking om het gewone leven te ervaren. Wil jij daaraan bijdragen?
Aantal uren in overleg uur
Per week
Sliedrecht
Locatie
MBO 4
Opleidingsniveau
ASVZ ondersteunt mensen met een verstandelijke beperking om het gewone leven te ervaren. Wil jij daaraan bijdragen?
- Je maakt volgens planning afspraken met teamleiders om auditgesprekken in te plannen en uit te voeren.
- Je voert op basis van de door de teamleider ingevulde Triple C teamreflector en het sjabloon “Intern audit verslag” het interne audit gesprek.
- Je bespreekt aan de hand van het voorgaande auditverslag wat er met de daarin vastgestelde verbeteringen is gebeurd.
- Je stelt vervolgens, samen met de auditee, eventuele bevindingen en verbeteringen vast.
- Je formuleert de vastgestelde bevindingen en verbeteringen en leg deze vast in het auditverslag.
- Je voert in gesprek met een persoonlijk begeleider de ONS check (3 dossiers) uit:
- Je checkt of alle gevraagde informatie in ONS aanwezig is, en verwerk de bevindingen en verbeteringen in het auditverslag.
- Elke audit bestaat uit 2 gesprekken; een gesprek met een begeleider en een teamleider.
- Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijk vaardigheden en je bent tactvol in het onderhouden van contacten
- Je bent flexibel, werkt zelfstandig, methodisch en systematisch
- Je hebt goede sociale en communicatieve vaardigheden
- Je bent in staat om op een objectieve, professionele wijze een situatie te bezien
- Je bent enthousiast en integer
- Je hebt een positieve kijk op ASVZ en je kan de visie en waarden van ASVZ uitdragen
- Je hebt kennis van procedures en afspraken binnen ASVZ
- Je bent voor minimaal 5 uur beschikbaar (uren zijn in overleg en zijn afhankelijk of we met 1 of 2 auditoren gewerkt gaat worden)
Doel van de functie: Periodiek toetsen of het kwaliteitsmanagementsysteem van ASVZ naar behoren functioneert en of datgene wat beschreven staat overeenkomt met de praktijk. Tevens is het de bedoeling om van daaruit eventuele verbeteringen en/of aanpassingen door te voeren.
Wat ga je doen?
Wie zoeken we?
Wat krijg je?
Het betreft een nevenfunctie. Ben je teamleider of persoonlijk begeleider en lijkt het je leuk om deze functie te gaan vervullen? Herken je jezelf in de tekst en in bovengenoemde vaardigheden? Ben je voor minimaal 5 uur per week beschikbaar? Solliciteer dan op deze vacature.
Je wordt getraind voordat je op pad gaat en ondersteunt bij het plannen en uitvoeren door team kwaliteit. De vacature is voor de duur van 1 jaar, binnen het jaar wordt geëvalueerd of het wederzijds bevalt en of de duur van de werkzaamheden verder verlengd wordt.
Heb je nog vragen? Neem contact op met Ellen van den Herik, kwaliteit functionaris tel.06-22924881
Hoe werkt Christelijke Vacature?
1
1. Vacature zoeken
- Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
- Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.
2
2. Sollicitatie versturen
- Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
- Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
- Verstuur je sollicitatie.
3
3. Beoordeling werkgever
- De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
- Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
- Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.
Hoe werkt Christelijke Vacature?
1
1. Vacature zoeken
- Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
- Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.
2
2. Sollicitatie versturen
- Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
- Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
- Verstuur je sollicitatie.
3
3. Beoordeling werkgever
- De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
- Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
- Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.
Vergelijkbare vacatures
Bekijk ook deze vergelijkbare vacatures in je zoektocht naar de ideale werkplek.