Afdelingsmanager de Klif | 32 uur | Amsterdam

Functieomschrijving

De Business Unit Jeugd en Gezin is continu in ontwikkeling, wat zorgt voor een dynamische werkomgeving binnen zowel intramurale als ambulante afdelingen waar hulp wordt geboden aan kinderen vanaf 16 jaar. Als Afdelingsmanager Jeugd & Gezin geef je leiding aan een toegewijd team dat dagelijks het verschil maakt in het leven van jongeren. Jij bent verantwoordelijk voor het waarborgen van de kwaliteit van zorg, het coachen en ontwikkelen van jouw team, en het realiseren van organisatiedoelen. Concreet houdt dit in:
 

• Begeleiding en behandeling: Jij zorgt dat het team optimaal functioneert om jongeren te ondersteunen bij het behalen van hun persoonlijke doelen, zoals het ontwikkelen van zelfstandige woonvaardigheden, netwerkopbouw en emotieregulatie.
• Leiderschap en coaching: Je inspireert en motiveert jouw team door hen te begeleiden in hun professionele ontwikkeling.
• Visie en strategie: Je vertaalt zorginhoudelijke en organisatorische doelstellingen naar een heldere visie, gericht op levensbrede zorg voor kinderen, jeugdigen en gezinnen met complexe hulpvragen. Je zet in op het doorbreken van patronen, waarbij de gehele mens centraal staat en samenredzaamheid wordt gestimuleerd.
• Procesverbetering: Je draagt bij aan het optimaliseren van werkprocessen, beleidsontwikkeling en samenwerking binnen de Business Unit Jeugd & Gezin.
• Resultaatgerichtheid: Je bewaakt en verbetert de kwaliteit van zorg, waarbij je altijd oog hebt voor de wensen en behoeften van jongeren en hun gezinnen. Daarnaast zorg je voor een efficiënte en effectieve bedrijfsvoering, zodat processen soepel verlopen en de organisatiedoelen worden behaald

Met jouw expertise en leiderschapskwaliteiten ben jij een belangrijke schakel in het creëren van een veilige, inspirerende en professionele werkomgeving. Je beschikt over sterke luistervaardigheden en weet op een natuurlijke manier verbinding te maken met medewerkers, waarbij je door gericht vragen stellen en effectief argumenteren tot de beste oplossingen komt. Daarnaast werk je resultaatgericht en heb je een scherp financieel overzicht en inzicht, waardoor je doelstellingen efficiënt weet te realiseren.

Over de werkgever

Het Leger des Heils Goodwillcentra Amsterdam (GWCA) ondersteunt kwetsbare mensen in de samenleving, zoals dak- en thuislozen, mensen met verslavingen of psychische problemen. Met ruim 1200 medewerkers werken we vanuit onze christelijke identiteit aan opvang, zorg en begeleiding. Vanuit ons regiokantoor in Amsterdam ondersteunen we onze locaties en teams om samen een verschil te maken in het leven van mensen die onze hulp hard nodig hebben.

Afdelingsinformatie
De Klif is een gespecialiseerde behandelvoorziening voor jongeren van 16 tot 27 jaar met een LVB en sociaal-emotionele en/of gedragsproblematiek. Wij bieden een veilige en stabiele omgeving waarin jongeren de tijd en ruimte krijgen om te werken aan zelfstandigheid. De jongeren wonen in eigen appartementen en volgen een traject dat is opgebouwd in fasen. Door middel van individuele behandeling en groepstrainingen leren zij essentiële vaardigheden, zoals het beheren van financiën, het opbouwen van een sociaal netwerk en het reguleren van emoties. Onze herstelgerichte aanpak helpt hen bij het leggen van een stevige basis voor een zelfstandige toekomst.

Ervaring

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding in het sociale domein en meerdere jaren ervaring als leidinggevende, aangevuld met actuele kennis van de jeugdzorg en de sociale kaart van Amsterdam
• Je hebt meerdere jaren ervaring als leidinggevende in de (jeugd)hulpverlening of gezondheidszorg en weet werkprocessen effectief te structureren en verbeteren. Je hebt ervaring met het werken met achterwachten en kunt snel en adequaat reageren op onverwachte situaties
• Je hebt affiniteit en ervaring met jongeren met een licht verstandelijke beperking (LVB) en bijkomende problematiek, zoals gedragsproblematiek, maatschappelijke uitdagingen en psychiatrische of systemische problematiek
• Je bent sterk in het structureren van werkprocessen en bouwt aan een sterke teamcultuur door jouw relatiegerichte aanpak en eerdere werkervaring
• Je hebt een managementopleiding afgerond of bent bereid deze te volgen, en ervaring met het ontwikkelen en doorvoeren van veranderingen is een pré.
• Je bent Christen en kunt uitleggen wat dit voor jou betekent. Meer informatie hierover vind je op www.legerdesheils.nl/identiteit.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris: Je wordt ingeschaald volgens de cao Sociaal Werk, schaal 10, met een salaris van € 3.361,- tot € 4.830,- per maand (o.b.v. 36 uur)
• Arbeidsvoorwaarden: Inclusief een Individueel Keuzebudget (IKB), loopbaanbudget, mobiliteitsregeling en een uitstekende pensioenregeling via PFZW
• Ontwikkelingsmogelijkheden: Ruim aanbod van trainingen via de Leger des Heils Academie om je verder te ontwikkelen
• Werksfeer: Een inspirerende werkomgeving met gepassioneerde en deskundige collega’s.
• Contract: Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband
• Secundaire arbeidsvoorwaarden: Een pensioenregeling (PFZW), een loopbaanbudget en een keuzebudget (met onder andere 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering)
• Vakantiedagen en vervoer:  170 verlofuren per jaar bij een fulltime dienstverband (36 uur per week), evenals een reiskostenvergoeding, NS Business Card en/of thuiswerkvergoeding