Woonbegeleider Flexpool
Regio Utrecht e.o. - Regio Flevoland e.o.
2860 - 4188
12 -
32 uur
De vacature is succesvol toegevoegd als favoriet. Bekijk de favorieten via het menu.
Terug naar vorige pagina
Meet en Greet Jeugdbescherming Rotterdam/Dordrecht | 8 mei 2025
Heb je een HBO-opleiding afgerond binnen het sociaal domein? Of heb je al ervaring als Jeugdbeschermer? Overweeg je om de overstap te maken naar het gedwongen kader? En ben je benieuwd naar een werkdag of de ervaringen van jeugdbeschermers in regio Rotterdam/Dordrecht?
28 -
32 uur
Per week
Rotterdam
Locatie
HBO
Opleidingsniveau
Heb je een HBO-opleiding afgerond binnen het sociaal domein? Of heb je al ervaring als Jeugdbeschermer? Overweeg je om de overstap te maken naar het gedwongen kader? En ben je benieuwd naar een werkdag of de ervaringen van jeugdbeschermers in regio Rotterdam/Dordrecht?
Functieomschrijving
- Ben je er tussen 16:00 en 18:00 uur (eerst in gesprek met de medewerkers, vervolgens de presentatie)?
- Of ben je er tussen 17:30 en 19:00 uur (eerst de presentatie, vervolgens in gesprek met de medewerkers)?
Binnen de teams in Rotterdam en Dordrecht zoeken we jeugdbeschermers en jeugdreclasseerders (in spé) die samen met ons een sterk team willen uitbouwen. Ben jij iemand die nooit opgeeft? Ben je bereid om verder te kijken dan de onmogelijkheden, terwijl je altijd het belang van de jeugdige(n) vooropstelt? Houd je van dynamisch, uitdagend werk en voel jij je het beste op je plek bij een werkgever die echt oog voor je heeft? Ga dan eens in gesprek met de jeugdbeschermers om kennis te maken met het team en het werkveld.
Ben je benieuwd naar jouw sterke kwaliteiten en of dit werkveld bij je past? Maak dan gebruik van de mogelijkheid om een assessment te doen en krijg direct uitleg over de uitkomsten van onze recruiters.
Datum: donderdag 8 mei 2025
Tijd: 16:00 uur tot 19:00 uur
De Meet & Greet vindt plaats tussen 16:00 en 19:00 uur, zodat je gelijk na werk/school kunt langskomen. Wij zorgen voor een hapje en een drankje. Om 17:30 uur vindt een inhoudelijke presentatie plaats van een half uur. Je kunt daarvoor of daarna in gesprek gaan met onze medewerkers.
Bij je aanmelding kun je aangeven welke tijd je voorkeur heeft:
Na aanmelding ontvang je informatie over de locatie.
Over de werkgever
Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering (LJ&R) is een landelijk werkende organisatie, actief binnen het justitieel kader (zowel strafrechtelijk als civielrechtelijk). Wij bieden diensten op het gebied van jeugdbescherming, jeugdreclassering en volwassenreclassering. Ons werk wordt gekenmerkt door vasthoudendheid, gedrevenheid, passie, vakmanschap, 'straat' ervaring en een pragmatische aanpak. Vanuit christelijke waarden bieden wij kinderen, jongeren en volwassenen in kwetsbare situaties een nieuw perspectief op een zinvol leven, in een geaccepteerde positie in de samenleving, nu en in de toekomst. Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering telt in Nederland ongeveer 600 medewerkers. Voor meer informatie over de organisatie kijk je op onze site: https://www.legerdesheils.nl/jeugdbescherming of volg onze verhalen uit het werkveld op LinkedIn.
Luister hier naar een podcast over een dag bij de Jeugdbescherming!
Regio Rotterdam/Dordrecht
De teams in Rotterdam en Dordrecht geven je een ‘kijkje in de keuken’ tijdens deze Meet & Greet. De teams zijn volop in ontwikkeling en geven nieuwe collega’s de mogelijkheid om te ontwikkelen. We geven nieuwe collega’s de kans om bij te dragen aan het bouwen van dit team, wat veel mogelijkheden biedt in de toekomst. De teams bedienen de doelgroep in deze Rotterdam en Dordrecht én in een ruime regio daar omheen: Alblasserwaard, Krimpenerwaard, Albrandswaard, Goeree Overflakkee, Hoeksche Waard en Voorne-Putten.
Ervaring
- Je hebt interesse in het werkveld van de jeugdbescherming en/of jeugdreclassering
- Je hebt een SKJ registratie of een HBO opleiding die voldoet aan de registratie-eisen
- Je kunt je vinden in de identiteit van het Leger des Heils
- De regio Rotterdam/Dordrecht is goed bereisbaar voor jou
Arbeidsvoorwaarden
- Een kennismaking met onze organisatie en medewerkers
- De ruimte om je vragen te stellen aan jeugdbeschermers en jeugdreclasseerders over hun werkervaring en vakgebied
- De mogelijkheid om meer te weten te komen over de praktische invulling van de missie van het Leger des Heils
- De optie om een assessment te laten afnemen en deze te bespreken met onze recruiters
- Een goodiebag na afloop van het evenement
Hoe werkt Christelijke Vacature?
1
1. Vacature zoeken
- Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
- Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.
2
2. Sollicitatie versturen
- Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
- Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
- Verstuur je sollicitatie.
3
3. Beoordeling werkgever
- De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
- Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
- Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.
Hoe werkt Christelijke Vacature?
1
1. Vacature zoeken
- Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
- Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.
2
2. Sollicitatie versturen
- Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
- Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
- Verstuur je sollicitatie.
3
3. Beoordeling werkgever
- De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
- Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
- Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.