Teammanager dagopvang Groningen

Functieomschrijving

Teammanager Dagopvang Spilsluizen – Breng verbinding en impact in ons team
Bij het Leger des Heils werken we aan een wereld waar iedereen meetelt. Als Teammanager krijg jij de kans om jouw leiderschap, visie en drive in te zetten voor een betere toekomst. Je leidt een team van professionals en zorgt ervoor dat zij het beste uit zichzelf kunnen halen om mensen in kwetsbare situaties te ondersteunen.
Het team is afgelopen jaar hard aan de slag gegaan met teamverbinding. Bouwen aan een nieuwe cultuur op de afdeling waarin een veilige en prettige sfeer heerst voor zowel bezoekers, vrijwilligers als collega’s onderling. Aan jou als nieuwe teammanager om dit samen met je team verder uit te bouwen. Naast het bouwen aan het team, wordt er ook druk gezocht naar een nieuw onderkomen. In de komende jaren zal er dus ook een verhuizing plaats moeten vinden. Dit is een project dat naast het bouwen aan het team komt. 

Greep uit je takenpakket:

Jij: 
Organiseert en bewaakt: Je zorgt voor een goede werkbezetting van betaalde krachten en vrijwilligers. ( Hierin trek je samen op met de vrijwilligers coördinator) Je bewaakt de kwaliteit van zorg binnen de financiële kaders.
Innoveert en ontwikkelt: Je werkt aan beleid en brengt vernieuwende ideeën om onze zorg continu te verbeteren.
Verbindt en communiceert: Je bent de spil in de communicatie, zowel binnen je team als met externe partners.
Rapporteert en adviseert: Je houdt de regiomanager op de hoogte van de voortgang en deelt jouw inzichten om strategisch beleid te versterken.

Over de werkgever

De dagopvang Spilsluizen in Groningen maakt onderdeel uit van de regionale Welzijn & Gezondheidsstichting Leger des Heils Noordoost.  Een organisatie waar meer dan 650 collega’s en veel vrijwilligers dagelijks doen wat zij geloven: zich inzetten voor de meest kwetsbare mensen in onze samenleving. Dat doen we op  verschillende zorg- en behandellocaties in de provincies Friesland, Groningen, Drenthe en regio IJsselland. En dat blijven we altijd doen, want iedereen verdient een tweede kans, een derde kans. En alle kansen daarna.�� 

Over de dagopvang Spilsluizen:
De dagopvang in Groningen is er voor dak-en thuisloze mensen die hier dagelijks terecht kunnen voor een praatje, iets te eten, een kop koffie, een douche en dagbesteding. 
Daarnaast kunnen er praktische zaken geregeld worden voor de sociale dienst, financiën of op het gebied van zorg. 
We bieden mensen een luisterend oor. We leggen contact met de bezoekers en gaan met hen in gesprek over wat er speelt in hun leven en over of we hen ergens bij kunnen helpen. Samen zoeken we naar zinvolle dagbesteding en helpen we hen om weer deel te nemen aan het gewone leven. Doel is dat zij op zo kort mogelijke termijn doorstromen naar andere vormen van hulp, een eigen woonplek en werk of dagbesteding.

Het team bestaat uit 6 FTE waaronder 1 Vrijwilligers coördinator en 75-100 vrijwilligers.
De locatie is geopend van 10:30 – 17:30 en enkele avonden per week op basis van beschikbare vrijwilligers. Je werktijden kun je plannen binnen de openingstijden van de locatie en zijn dus flexibel.

Ervaring

Als Teammanager van deze locatie ligt er een mooie uitdaging op je te wachten. De focus van je werk ligt op het behalen van doelen die aansluiten doelstellingen van de regio, te bouwen aan de cultuur en vanuit de verbinding resultaten te behalen.
Het werk is dynamisch en aan jou om met Lef en Compassie toch gefocust te blijven op de doelen die jullie als team hebben vastgesteld.
De nadruk op het opbouwen van verstandhoudingen en relaties met collega’s, vrijwilligers, interne- en externe contacten vraagt van jou een evenwichtige en overtuigende communicatiestijl.

Je bent een :

• Pragmatische Probleemoplosser: Je kunt snel schakelen en praktische oplossingen bedenken voor acute en complexe situaties die soms spelen op de locatie.
• Procesbewaker en veranderaar: Je hebt oog voor altijd veranderende werkprocessen en kan deze effectief implementeren, monitoren en optimaliseren.  Je werkt proactief en met een focus op efficiëntie en duurzaamheid in processen.
• Verbindende maar ook resultaatgerichte leider: Je bent sterk in het opbouwen en onderhouden van relaties, zowel met betaalde als vrijwillige medewerkers. Je stimuleert samenwerking en creëert een veilige en inclusieve werkomgeving waarin iedereen zich gehoord en gewaardeerd voelt.

Verder vragen wij: 

• Een hbo-diploma, in zorg en welzijn hebt (bachelor)
• Aangevuld met een diploma richting management ( of bereid zijn om deze te halen ) 
• Je bij voorkeur ervaring als leidinggevende hebt in de hulpverlening, dienstverlening of gezondheidszorg.
• Dat je 20 uur beschikbaar bent.
• Je integer, betrouwbaar en representatief bent
• Je objectief kunt kijken naar je eigen handelen, resultaten en doelstellingen
• Je bij indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag kunt aanleveren

Arbeidsvoorwaarden

• Groei voorop: bij ons hoeft jouw ontwikkeling niet stil te staan. Met een loopbaanbudget en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te groeien.
• Goed salaris : afhankelijk van je opleiding en werkervaring in schaal 10 van de cao Sociaal Werk (€ 3.720,- tot 5.483,- o.b.v. 36 uur)
• Positieve werksfeer: een goede teamdynamiek, ruimte voor overleg, feedback en samenwerking op een respectvolle manier.
• Even tot rust: het werk kan soms pittig zijn. Daarom begrijpen we dat je echt behoefte hebt aan rust en krijg je 170 verlofuren bij een fulltime contract (36 uur).
• Van A naar B: welk vervoersmiddel je ook kiest, bij ons krijg je altijd een reiskostenvergoeding (kilometervergoeding, NS Business Card, fietsplan).
• Extra’s: zoals een individueel keuzebudget (eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%), pensioenopname en sportbudget. Verdere arbeidsvoorwaarden kan je vinden in de CAO Sociaal Werk.