Afdelingsmanager Dagopvang

Functieomschrijving

Als Afdelingsmanager ben je verantwoordelijk voor zowel de personele aansturing als de begeleiding van de deelnemers. Jij zorgt ervoor dat zij zich gezien en welkom voelen. Je bent een belangrijk aanspreekpunt en onderhoudt actief contact met diverse partijen zoals gemeenten, woningcorporaties, GGZ-partners en andere ketenpartners die betrokken zijn bij de trajecten van de deelnemers. Dit vraagt om uitstekende communicatieve vaardigheden en een verbindende houding.

In deze functie draag je verantwoordelijkheid voor de medewerkers binnen jouw team. Dit omvat het aansturen, coachen en begeleiden van medewerkers, waarbij je oog hebt voor hun professionele ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden. Regelmatig voer je persoonlijke gesprekken en organiseer je overlegmomenten in groepsverband. Daarnaast zorg je voor een goede samenwerking binnen het team en een positieve werksfeer.

Je bewaakt de kwaliteit van zorg en zet je in om deze continu te verbeteren. Dit doe je door veranderingen binnen de organisatie vorm en inhoud te geven, waarbij je medewerkers actief betrekt en motiveert om mee te denken. Je bent verantwoordelijk voor het beheer van de vastgestelde middelen, waaronder financiën, materiaal en personeel, en zorgt ervoor dat deze op een efficiënte manier worden ingezet.

In jouw rol is het belangrijk dat je een positieve christelijke levensovertuiging hebt en deze ook zichtbaar maakt in je gedrag. Als voorbeeldfunctie voor het team inspireer je anderen en draag je bij aan een cultuur van respect en betrokkenheid. Je vervult jouw taken met integriteit en werkt vanuit een gedeelde missie om het welzijn van de deelnemers te bevorderen.

Als Afdelingsmanager maak je deel uit van een cluster van collega-Afdelingsmanagers en werk je onder leiding van een Regiomanager. Je legt verantwoording af aan de Regiomanager en neemt deel aan periodieke overleggen. Tijdens deze overleggen is er ook aandacht voor jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling, zodat je verder kunt groeien in jouw rol.

Deze functie biedt jou een uitdagende en veelzijdige werkomgeving waarin je een waardevolle bijdrage kunt leveren aan de zorg en begeleiding van anderen. Je krijgt de kans om jouw leiderschapskwaliteiten verder te ontwikkelen en een positieve impact te maken binnen een betrokken en gedreven organisatie. Ben jij de verbindende en daadkrachtige leider die wij zoeken? Reageer dan nu en kom ons team versterken!

Over de werkgever

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan er meer dan 7.000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor ongeveer 75.000 mensen. Meer informatie over ons werk vind je op: www.legerdesheils.nl.

Afdelingsinformatie:
Hier en Nu is een brug naar andere vormen van hulpverlening. Bezoekers krijgen zo weer perspectief op een zelfstandig leven. Binnen de afdeling Hier en Nu maken we gebruik van vrijwilligers, ervaringsdeskundigen en partners. Samen met de Leger des Heils professionals vormen zij het volhardende team dat klaar staat voor de meest kwetsbaren onder ons. Hier en Nu is al vele jaren gevestigd in de Wagenstraat in het centrum van Den Haag.
 
Dak- en thuisloze mensen kunnen overdag terecht bij Hier en Nu voor een praatje, een kop koffie en diverse andere faciliteiten en services. Door de laagdrempeligheid van de dagopvang is het een vindplaats voor kwetsbare mensen en mensen die de hulpverlening soms moeite heeft om te bereiken.

Ervaring

• Je hebt een HBO diploma, bij voorkeur is deze aangevuld met een managementopleiding
• Je hebt bij voorkeur ervaring als leidinggevende in de hulpverlening, dienstverlening of gezondheidszorg
• Je bent 24, 28, 32 of 36 uur per week beschikbaar
• Je bent een bouwer en een verbinder
• Je bent flexibel en ook buiten kantoortijden bereid om bereikbaarheidsdiensten mee te draaien
• Je hebt een zakelijke instelling, zonder de kenmerkende mensgerichtheid van het Leger des Heils uit het oog te verliezen
• Je gaat verantwoordelijk om met mensen en middelen
• Je bent integer, betrouwbaar en representatief
• Je kunt objectief kijken naar je eigen handelen, resultaten en doelstellingen
• Je kunt bij indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag aanleveren
• Je bent christen en kunt aangeven wat dat voor jou betekent. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op www.legerdesheils.nl/identiteit.

Arbeidsvoorwaarden

Je mag werken in een organisatie die ertoe doet in de samenleving. Jouw werk is daarmee van grote waarde. Wij bieden jou daarom:

• Een contract voor 24 tot 36 uur per week
• Een salaris volgens de CAO Sociaal Werk, schaal 10. Het bijbehorende salaris is minimaal € 3.869,- en maximaal € 6.107,-  bruto per maand bij een fulltime dienstverband. De inschaling is afhankelijk van opleiding, ervaring en leeftijd
• Een contract voor een jaar met de intentie deze te verlengen of om te zetten naar een vast contract
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals opname in het pensioenfonds (PFZW), een loopbaanbudget (voor duurzame inzetbaarheid) en keuzebudget (o.a. vakantietoeslag 8% en eindejaarsuitkering 8,3%)
• 170 Verlofuren per jaar bij een fulltime dienstverband (à 36 uur per week)
• Reiskostenvergoeding, een NS Business Card en/of een thuiswerkvergoeding
• Ruimte om jezelf te ontwikkelen binnen een professioneel team
• Een passend aanbod van trainingen en opleidingen via onze LdH Academie gericht op jouw werkgebied

Wij vinden de ontwikkeling van onze medewerkers heel belangrijk. We zullen je dan ook stimuleren om te blijven leren. Dit kan bijvoorbeeld door de trainingen die wij aanbieden via onze Leger des Heils Academie. De eerste drie jaar dat je bij ons werkt, nemen we jou mee in een traject waarin jouw deskundigheid nog meer zal worden bevorderd. We zullen je uitdagen om nieuwe dingen te proberen. Een foutje? Die mag je gewoon maken. Wij voorzien graag in de tools om er vervolgens van te leren. Leren op je werkplek: zodat jij én wij er beter van worden.