Teammanager ambulant Achterhoek

Functieomschrijving

Eén van de belangrijkste taken in jouw functie als teammanager ambulant Achterhoek is jouw betrokkenheid bij het team. Je draagt de verantwoordelijkheid voor hun inzet, prestaties en groeimogelijkheden. Je fungeert als coach, waarbij je aandacht hebt voor de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers, de kwaliteit van hun werk en optimale ondersteuning van de deelnemers. Je herkent en adresseert mogelijke knelpunten en schroomt niet om medewerkers aan te spreken wanneer dat nodig is. Bovendien ben je in staat om ondersteuning te bieden bij complexe situaties.

Daarnaast bestaan jouw taken uit:

• Toezicht houden op productie en rapportagetermijnen volgens de laatste methodieken en richtlijnen.
• Verantwoordelijkheid dragen voor bedrijfsvoering en uitvoering van administratieve processen, zoals begrotingen en aanbestedingen.
• Onderhouden van interne/externe contacten met collega's en ketenpartners, zoals gemeente, de sociale wijkteams en zorgaanbieders in de regio.
• Effectief vertegenwoordigen van organisatiebelangen met ondersteuning van interne betrokkenen.

Als teammanager maak je deel uit van een subregio onder de leiding van een regiomanager. Je werkt nauw samen met de regiomanager. Daarnaast heb je regelmatig contact met je collega-teammanagers. Samen met hen draag je bij aan het vormgeven van het organisatiebeleid en vertaal je dit naar concrete operationele stappen binnen jouw team. Daarnaast ben je samen verantwoordelijk voor de bereikbaarheidsdiensten in de regio.

Als teammanager geef je leiding aan het team Ambulant Achterhoek, dat bestaat uit ambulant begeleiders en gezinscoaches. De gezinscoaches richten zich voornamelijk op de begeleiding van jeugd en gezin, terwijl de ambulante begeleiders zich focussen op de ondersteuning van volwassenen. Onze deelnemers wonen zelfstandig, maar wij ondersteunen hen op diverse aspecten van het dagelijks leven. Dit varieert van het op orde brengen van de financiën en het creëren van een zinvolle dag invulling tot het bieden van aandacht voor psychische en/of verslavingsproblematiek en andere praktische zaken. Wij bieden langdurige en, waar nodig, intensieve en praktische begeleiding aan deelnemers die in hun zelfstandigheid worden bedreigd. Onze kantoren zijn gevestigd in Doetinchem en Winterswijk. Daarnaast hebben wij studio’s in het complex Polbeek in Zutphen, waar onze deelnemers wonen en ambulante zorg ontvangen.
Wij verwelkomen je graag met open armen. Als teammanager word je onderdeel van een team dat bekendstaat om zijn positieve instelling, nuchterheid en ervaring.

Leuk dat lezen… Maar wil je zien en horen wat het werken bij Leger des Heils inhoudt? Bekijk dan snel: Werken als ambulant begeleider.

Over de werkgever

Het Leger des Heils is actief in Nederland vanuit diverse regio's. Regio Oost verleent zorg en hulp in de provincies Overijssel en Gelderland (met uitzondering van Steenwijkerland, omgeving Zwolle en omgeving Nijmegen). Met een team van meer dan 650 medewerkers en ondersteund door 250 vrijwilligers, streven we ernaar om jaarlijks 2.700 mensen zonder Helper te helpen. Onze diensten omvatten jeugdhulpverlening, pleegzorg, ambulante begeleiding, kindercoaching, begeleiding van jongeren, woonbegeleiding, beschermd wonen, dagbesteding, verpleging en verzorging, palliatieve zorg, verslavingszorg en de opvang van Oekraïense vluchtelingen. Meer weten over wat wij doen? Bekijk de link: Wat doet het Leger des Heils? 

Ervaring

Als teammanager blink je uit in organisatorische vaardigheden en stressbestendigheid. Je ziet kansen en denkt creatief mee. Verder herken je jezelf in de volgende punten. 

• Je hebt een relevante Hbo-opleiding afgerond (Social Work, SPH, MWD, etc), bij voorkeur aangevuld met een managementopleiding. 
• Je hebt affiniteit en ervaring met onze doelgroep die met meerdere problemen te maken heeft.
• Je hebt ervaring met coördinerende en leidinggevende taken.

Je bent christen (christelijk, katholiek, protestant) en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Wil je meer daarover weten, zie: www.legerdesheils.nl/identiteit

Arbeidsvoorwaarden

Het Leger des Heils vervult een waardevolle rol in onze samenleving, en jouw bijdrage aan ons team is hierin van groot belang. Het werk dat je bij ons verricht, biedt zowel professionele als persoonlijke voldoening. Bovendien is het een plek waar je jouw christelijke geloof in de praktijk kunt brengen. Onze medewerkers ervaren een warme sfeer, onderlinge betrokkenheid en veel vrijheid in hun werk. Daarnaast bieden wij jou:

• Ruimte voor ontspanning: Wij begrijpen dat ons werk soms veel van je kan vragen. Daarom krijg je bij een fulltime dienstverband (36 uur) 170 verlofuren. 
• Stabiliteit: Een overeenkomst voor een jaar, met de intentie deze te verlengen voor onbepaald tijd. 
• Groei voorop: Bij ons hoeft jouw ontwikkeling niet stil te staan. Met een loopbaanbudget en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te groeien.
• Van A naar B: Bij ons krijg je altijd een reiskostenvergoeding (in de vorm van een kilometervergoeding, NS Business Card, fietsplan).
• Salaris: je ontvangt een beloning afhankelijk van je opleiding en werkervaring in schaal 10 van de cao sociaal werk (€3802,- tot €5702,- o.b.v. 36 uur)
• Extra’s: Daarnaast heb je recht op een individueel keuzebudget (eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%), pensioenopname en sportbudget.