De vacature is succesvol toegevoegd als favoriet. Bekijk de favorieten via het menu.
Terug
Leger des Heils Nederland

HR Manager Leger des Heils Noordoost 36 uur

Ben jij een ervaren HR Manager die maatschappelijk betrokken is? Weet je Business en People samen te brengen met oog voor onze cultuur? Dan zoekt het Leger des Heils jou! Als HR Manager draag jij bij aan onze missie: Doen wat we geloven!
4140 - 6780
Salaris
32 -
36 uur
Per week
Zwolle en Groningen
Locatie
Opleidingsniveau
Ben jij een ervaren HR Manager die maatschappelijk betrokken is? Weet je Business en People samen te brengen met oog voor onze cultuur? Dan zoekt het Leger des Heils jou! Als HR Manager draag jij bij aan onze missie: Doen wat we geloven!
Vacature ingevuld

Leuk dat je op onze website terecht gekomen bent. De vacature van HR Manager Leger des Heils Noordoost 36 uur is helaas al ingevuld. Gelukkig hebben we bij christelijkevacature.nl genoeg andere vacatures.

Open Sollictatie

Bekijk andere vacatures

Functieomschrijving

Over het Team
Het HR team bestaat uit 17 vakkundige en gemotiveerde collega’s die allen hun eigen expertise hebben. In subteams werken zij aan HR advies, HR support, Recruitment, Opleiding, Vrijwilligerscoördinatie, Reflectiepraktijk, Planning en de Flexpool. Het team werkt verspreid over de gehele regio Noordoost. Regio Noordoost bestaat uit 650 collega’s

Wat ga je doen? 
Als regio hebben we mooie plannen maar staan we de komende jaren ook voor de nodige uitdagingen. Zo groeit de groep deelnemers met verzwarende of meervoudige indicaties en vindt de omslag plaats van Opvang naar Wonen. Dit kan impact hebben op onze collega’s. Tegelijkertijd hebben we te maken met een arbeidsmarkt die onder spanning staat. Als HR-Manager heb jij een duidelijke visie én toon je leiderschap op het gebied van Strategische Personeelsplanning, Capaciteitsmanagement, Werven &  ( Persoonlijke) Ontwikkeling en zorg je voor de doorontwikkeling op deze en andere thema’s. Gezamenlijk met je team ga je de komende jaren verder invulling geven op onder andere deze thema’s en uitdagingen.

Daarnaast maak je deel uit van een vakgroep met je collega HR managers uit de andere regio’s en van onze landelijke organisatie. Ontwikkeling van nieuw HR beleid bijvoorbeeld op het gebied van leiderschap, procesoptimalisatie en visie op HR zijn onder andere thema’s van gesprek. In de onderlinge bijeenkomsten komt jouw ervaring goed van pas

Als MT-lid en leidinggevende van HR ben je toegankelijk en zichtbaar in de organisatie. Je spart graag inhoudelijk met zowel directie als collega’s en neemt hen mee in organisatie brede, arbeidsmarkt- en personeelsontwikkelingen. Je geeft je medewerkers ruimte en vertrouwen in de uitvoering en brengt realisatiekracht en veranderplezier. Je bent sterk in het herkennen en waarderen van ieders talenten en haalt het beste in iedereen naar boven. Je bent open en transparant en combineert focus en resultaatgerichtheid met de menselijke maat.

Je rapporteert aan de Regiodirecteur en functioneel aan de landelijk Directeur HR.

Over de werkgever

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan er meer dan 7.000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor ongeveer 75.000 mensen. Meer informatie over ons werk vind je op: www.legerdesheils.nl

Ervaring

De vier V’s van ons leiderschap (veiligheid, vertrouwen, verbinding en verantwoordelijkheid) kun jij handen en voeten geven binnen het HR team. Een leiderschapsstijl die vastberaden en doelgericht is maar toch anderen op een enthousiaste manier motiveert, opleidt en betrekt, is belangrijk. Je bent een netwerker ( intern en extern) want je beseft dat een goed netwerk van cruciaal belang is om resultaat te kunnen boeken.  

Verder:  

  • Ben je een sterk strateeg in je vakgebied; 
  • Kun je kartrekker zijn in vernieuwing en ben je in staat om nieuw beleid te implementeren;
  • Pak je een constructieve rol in je contacten met management, landelijke collega’s en directie;
  • Affiniteit met (en bij voorkeur ervaring binnen) de zorg of het sociale domein. Je bent op de hoogte van de thema’s die nu leven binnen de zorg;
  • ruime relevante werkervaring en een hbo+ werk- en denkniveau. Je hebt dit, naast je ervaring aangetoond met de afronding van relevante studies;
  • Kun je bij indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag aanleveren;
  • Heb je een christelijke geloofsovertuiging en kan daarom de doelstelling van de Stichting Leger des Heils Welzijns- en Gezondheidszorg onderschrijven.

Arbeidsvoorwaarden

Je mag werken in een organisatie die ertoe doet in de samenleving. Jouw werk is daarmee van grote waarde. Wij bieden jou daarom:
  • Een contract van 32-36 uur per week 
  • Een salaris volgens de CAO Sociaal werk, schaal 11. De inschaling is afhankelijk van opleiding, ervaring en leeftijd
  • Een contract voor een jaar met de intentie deze te verlengen of om te zetten naar een vast contract
  • Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals opname in het pensioenfonds (PFZW), een loopbaanbudget (voor duurzame inzetbaarheid) en keuzebudget (o.a. vakantietoeslag 8% en eindejaarsuitkering 8,3%)
  • 170 Verlofuren per jaar bij een fulltime dienstverband (à 36 uur per week)
  • Reiskostenvergoeding, een NS Business Card en/of een thuiswerkvergoeding
  • Ruimte om jezelf te ontwikkelen binnen een professioneel team
  • Een passend aanbod van trainingen en opleidingen via onze LdH Academie gericht op jouw werkgebied

Hoe werkt Christelijke Vacature?

1

1. Vacature zoeken

  • Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
  • Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.
2

2. Sollicitatie versturen

  • Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
  • Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
  • Verstuur je sollicitatie.
3

3. Beoordeling werkgever

  • De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
  • Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
  • Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.

Hoe werkt Christelijke Vacature?

1

1. Vacature zoeken

  • Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
  • Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.
2

2. Sollicitatie versturen

  • Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
  • Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
  • Verstuur je sollicitatie.
3

3. Beoordeling werkgever

  • De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
  • Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
  • Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.

Vergelijkbare vacatures

Bekijk ook deze vergelijkbare vacatures in je zoektocht naar de ideale werkplek.

Begeleider Leger des Heils Flexpool Noordoost 12 – 28 uur per week

Drenthe, Groningen, Friesland, IJsselland
2750 -
12 -
28 uur
Opslaan
Bekijk vacature
Bekijk alle vacatures