HR-support medewerker Leger des Heils Noordoost

Functieomschrijving

Als HR-Support maak je deel uit van de HR-afdeling die uit verschillende subafdelingen bestaat zoals HR-advies, planning, werken & leren en de reflectiepraktijk. Samen met twee collega’s zorg je voor de dagelijkse HR-ondersteuning en heb je je eigen specialisatie, zoals recruitment of werken & leren. Ons HR-team, bestaande uit 17 leden, werkt onder leiding van de HR-Manager en is actief in de gehele regio Noordoost, met standplaatsen in Groningen en Zwolle.

Het team is vak volwassen en is op meerdere thema’s aan het door ontwikkelen zodat zij bijdraagt aan een omgeving waarin medewerkers gezond en met plezier aan het werk kunnen en expert zijn in hun vak. Lef en relatie zijn belangrijke waarden voor het team.

In de rol van HR-Support ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan administratieve en operationele HR-taken. Je ondersteunt de teamleiders, medewerkers en het HR-team bij de dagelijkse HR-werkzaamheden en zorgt voor een soepele uitvoering van HR-processen. Tot je takenpakket behoren onder andere alle uitvoerende processen rondom in-, door en uitstroom, advies en verwerking van verlofsoorten en mutatiedoorvoer. Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden met HR-gerelateerde vragen en draagt bij aan de optimalisatie van HR-processen binnen de organisatie. Je participeert waar nodig in (HR) projecten en signaleert knelpunten in administratieve processen en acteert op deze.
 

Over de werkgever

Ervaring

Gezien je als HR-Support werkzaam bent voor de gehele organisatie beschik je over organisatiesensitiviteit en ga je constructieve samenwerkingsrelaties aan. Je analyseert en coördineert vragen en werkzaamheden en vindt op eigen initiatief oplossingen voor HR-vraagstukken. Je bent in staat en vindt het leuk om te schakelen tussen thema’s, werkzaamheden en bent organisatorisch sterk. En verder:

• Heb je MBO+ werk en denkniveau, met een achtergrond in HR. 
• Heb je kennis van relevante wet- en regelgeving, HR-instrumenten en -processen. Daarnaast draag je actief bij aan het optimaliseren van deze HR-processen en weet je dit om te zetten in concrete acties.
• Overzie jij de gevolgen van inrichtingsvragen en de keuzes die hierin gemaakt worden.
• Is kwaliteit je leidraad, ben je nauwkeurig en streef je ernaar om dit ook te borgen in je werk.
• Heb je bij voorkeur ervaring met personeelssysteem AFAS.

Bij het invullen van je sollicitatie zal worden gevraagd naar je christelijke levensovertuiging en hoe je deze vorm geeft in het dagelijks leven.

Een referentiecheck is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
Een verklaring omtrent gedrag (VOG) is vereist voor alle functies. De kosten hiervoor worden vergoed.

Arbeidsvoorwaarden

Onderstaande voorwaarden zijn van toepassing:

• Een jaarcontract voor 28 tot 32 uur per week. Wanneer het voor beide partijen goed bevalt, wordt deze omgezet in een contract voor onbepaalde tijd.
• Hybride werken, waarbij het Leger des Heils (deels) faciliteert in de thuiswerkplek en vrijheid om jouw eigen werk in te richten.
• Een salaris conform CAO Sociaal Werk, schaal 6
• Reiskostenvergoeding.
• 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering.
• Opbouw van loopbaanbudget, individueel keuzebudget en sportbudget.
• Ontwikkelmogelijkheden op persoonlijk en professioneel vlak.
• Pensioenregeling via Pensioenfonds Zorg & Welzijn.