Ouder-kindwerker Zij aan Zij

Functieomschrijving

De ouder-kindwerker is verantwoordelijk voor de ouderbegeleiding bij (jonge) moeders, op de afdeling Zij aan Zij. Als ouder-kindwerker observeer je de (jonge) moeders en begeleid/coach je ze in het versterken van bestaande en het ontwikkelen van nieuwe opvoedingsvaardigheden. Je stuurt, in samenspraak met de orthopedagoog en persoonlijk begeleiders, de woonbegeleiders aan op het gebied van ouderbegeleiding en opvoedondersteuning.

De kinderen in de opvang bevinden zich in een kwetsbare positie, hetgeen ook hoog op de agenda staat bij de lokale, regionale en landelijke politiek. Als afdeling streven we er dan ook naar om bij te dragen aan een veilig en positief leef- en opvoedklimaat.

Als ouder-kindwerker heb je een verbindende positie  tussen het gezin en het team waarbij het belang van het kind centraal staat. Je initieert diverse activiteiten die gericht zijn op het verkleinen van de draaglast en het vergroten van de draagkracht bij zowel ouder als kind. Het doel hiervan is het  leren herkennen van basisemoties, het voorkomen van slachtofferschap in de toekomst en het realiseren van een veilige plek op de opvang. Samen met de orthopedagoog ben je  verantwoordelijk voor de kinderen in onze opvang. De functie vraagt een grote mate van zelfstandigheid en inventiviteit.

Zij aan Zij
De afdeling Zij aan Zij is een Beschermd Woonvorm voor kwetsbare jonge moeders of vrouwen tussen de 18 en 23 jaar oud. Op de afdeling kunnen de jonge moeders verblijven met hun kinderen, zodat zij de juiste begeleiding en ondersteuning kunnen ontvangen. Als Beschermd Woonvorm is er sprake van 24-uurs begeleiding met als doel onze deelneemsters een veilig en stabiele basis te bieden van waaruit zij aan hun toekomst kunnen bouwen.
 

Over de werkgever

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan er meer dan 7.000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor ongeveer 75.000 mensen. Meer informatie over ons werk vind je op: www.legerdesheils.nl

Ervaring

• Een afgeronde HBO-opleiding in de richting van Sociaal Werk en ervaring met OGGZ doelgroep;
• Kennis van en aangetoonde ervaring met ouderbegeleiding, opvoedondersteuning en algemeen voorkomende problematiek bij kinderen;
• Goede relationele-, communicatieve- en schriftelijke vaardigheden;
• Zelfstandig, leergierig, stressbestendig, relativerend, inventief, tactvol, enthousiast, flexibel, daadkrachtig en vasthoudend zijn eigenschappen die nodig zijn om in een dynamische werkomgeving te werken;
• Je bent voldoende creatief en stressbestendig om crisissituaties te hanteren;
• Geregistreerd bij Stichting Kwaliteitsregister Jeugd of bereid om op korte termijn te registreren bij Stichting Kwaliteitsregister Jeugd;
• Methodisch kunnen werken vanuit bijvoorbeeld Veerkracht, Competentie en Herstelgericht is een voorwaarde.

Je bent christen en kunt aangeven wat dat voor jou betekent. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op www.legerdesheils.nl/identiteit.

Een verklaring omtrent gedrag (VOG) is vereist voor alle functies. De kosten hiervoor worden vergoed.

Arbeidsvoorwaarden

Het Leger des Heils doet ertoe in onze samenleving. Jouw werk bij ons daarmee ook. Het is werk dat zowel professioneel als persoonlijk voldoening geeft. Ook is dit een plek waar je je christelijke geloof in de praktijk kunt brengen. Medewerkers koppelen terug dat er sprake is van een warme sfeer, onderlinge betrokkenheid en veel vrijheid in het werk. Verder:

• Contractduur: een tijdelijk contract met de intentie om daarna een vast dienstverband aan te gaan.
• Groei voorop: met 1,5% loopbaanbudget (bovenop je salaris) en onze interne trainingen staat jouw ontwikkeling niet stil!
• Salaris conform CAO Sociaal Werk schaal 8 die loopt van € 3.380, – tot € 4.729,- per maand bij een 36-urige werkweek. 
• Even tot rust: ons werk kan soms veel van je vragen. Daarom begrijpen we dat je behoefte hebt aan rust en krijg je 170 verlofuren bij een fulltime contract (36 uur). Daarnaast heb je recht op maximaal 36 vitaliteitsuren die je opbouwt afhankelijk van je leeftijd.
• Van A naar B: Volledige reiskostenvergoeding als je met het OV reist (vanaf 6 km), een fietsregeling met extra reiskostenvergoeding als je gaat fietsen en een kilometervergoeding van maximaal € 194,47 netto per maand als je met de auto reist.
• En dan nog: een individueel keuzebudget (eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%), pensioensopbouw en sportbudget (€ 75 per jaar). Daarnaast bieden we je fruit aan op het werk en is er een bedrijfsopvangteam en een Bedrijfsmaatschappelijk werker die indien nodig voor je klaar staan.