Interim maar toch in loondienst? Hoe dan!?
Houd jij ervan om binnen onze mooie organisatie steeds weer in een nieuwe omgeving aan de slag te gaan? Wij zoeken een ervaren manager die zijn expertise op het gebied van verbinden, luisteren, coachen, netwerken en bedrijfsvoering komt inzetten op verschillende plekken binnen het Leger des Heils.
Interim maar toch in loondienst? Hoe dan!?
Houd jij ervan om binnen onze mooie organisatie steeds weer in een nieuwe omgeving aan de slag te gaan? Wij zoeken een ervaren manager die zijn expertise op het gebied van verbinden, luisteren, coachen, netwerken en bedrijfsvoering komt inzetten op verschillende plekken binnen het Leger des Heils.
Interim betekent in deze dat je in loondienst bent bij onze organisatie en deel uitmaakt van onze interne interimpool. Deze wordt aangestuurd door een pool-manager. Die is ook coachend en ondersteunend beschikbaar. Er zijn maandelijkse ontmoetingen waarin uitwisseling van kennis en behoeften plaatsvindt.
Als regiomanager krijg je een mooie verantwoordelijkheid waarbij alles draait om mensen. Je collega’s zijn uitermate belangrijk en samen zetten we ons in voor onze doelgroep: de mensen zonder helper. Vanuit onze maatschappelijke drive bieden we hen zorg en begeleiding. Je bent tijdens je interim opdracht lid van het managementteam van de regio waarin je tijdelijk werkzaam bent. Dat bestaat naast jou uit de regiodirecteur, directeur zorg, directeur bedrijfsvoering, collega regiomanagers en managers van ondersteunende diensten. Samen ben je verantwoordelijk voor (het uitvoeren van) beleid, bedrijfsvoering en de aansturing van de regio waar je op dat moment werkzaam bent. Zit jouw opdracht erop? Dan ga je naar een andere opdracht of regio en ben je bezig als:
Van je collega’s in het primaire proces wordt veel gevraagd. Ze moeten, zoals we vaak zeggen, “stevig in hun schoenen staan.” Jij draagt bij aan die stevigheid, door warm betrokken te zijn bij de afdelingsmanagers. Zij zijn integraal verantwoordelijk voor hun afdeling. Daarom hebben zij daarin geen micromanagement nodig, maar: vertrouwen, aandacht en support.
Leiding geven aan deze vak-volwassen zorgmanagers vraagt om los laten en, als dat echt nodig is, regie pakken. Op de verschillende afdelingen onder jouw verantwoordelijkheid, zit veel kennis en ervaring. Je waardeert en benut dat.
Het Leger des Heils werkt in Nederland vanuit verschillende regio’s. De regio’s zijn verdeeld in sub-regio’s, elk met een regiomanager die rapporteert aan de Directeur Zorg. In iedere regio worden verschillende soorten van zorg en opvang aangeboden zoals; Beschermd Wonen, Ambulante Begeleiding en Maatschappelijke Opvang, Jeugdzorg, Verpleging & Verzorging. Als Regiomanager kun je ingezet worden in alle regio’s van het Leger des Heils en geef je direct leiding aan diverse afdelingsmanagers.
Het Leger des Heils staat in een traditie waarin medewerkers zich vanuit hun persoonlijk geloof inzetten voor medemensen in nood. Het totale Leger des Heils in Nederland heeft ruim 7.000 betaalde werknemers en duizenden vrijwilligers die jaarlijks hulp en ondersteuning aan zo’n 75.000 mensen bieden. Als Leger des Heils verlenen we, zonder onderscheid te maken, materiële en immateriële hulp aan mensen die om uiteenlopende redenen een beroep op ons doen. Daarbij gaat het om maatschappelijke opvang, arbeidsre-integratie, reclassering, preventie en maatschappelijk herstel, verslavingszorg, kerkelijk werk en internationale ontwikkelingshulp. Meer informatie kun je vinden op onze site legerdesheils.nl
Voor de mensen die onze zorg ontvangen, onze collega’s, maar ook om goed met jou samen te kunnen werken, vinden we het volgende belangrijk:
Werken bij het Leger des Heils is meer dan alleen “werk,” je bent van grote betekenis voor anderen en maakt een daadwerkelijk verschil in hun leven. Werken bij het Leger des Heils betekent: Voldoening, ruimte voor input en ontwikkeling. Verder krijg je een werktelefoon, laptop en:
Na een zoektocht naar de juiste baan, kwam ik een vacature tegen welke mij erg leuk leek. Ik ben daarna zo goed geholpen en men keek naar mij eisen. Het is een gemoedelijk bedrijf en iedereen wil je helpen.
Onze missie is jou helpen een nieuwe werkgever te vinden! Hierbij gaat het volgende proces in gang.
Je solliciteert
De opdrachtgever bekijkt je sollicitatie zorgvuldig en binnen 1 werkdag weet je of je wordt uitnodigt voor een gesprek.
Eerste contact
De opdrachtgever neemt contact op met jou om een gesprek in te plannen. Sommige vragen die je hebt kan je dan gelijk stellen.
'Echte' ontmoeting
De opdrachtgever heeft een goed gesprek met je om te kijken of je past bij de functie, onder genot van een lekker bakje thee of koffie.
Voorstel
De opdrachtgever gaat op basis van het eerste gesprek kijken of je een voorstel krijgt voor de functie.
Fluitend naar je werk!
Als je akkoord gaat met het voorstel wat er is gedaan, heb jij de perfecte nieuwe baan gevonden met christelijkevacature.nl. Jij gelukkig? Dan zijn wij dat ook!
Onze missie is jou helpen een nieuwe werkgever te vinden! Hierbij gaat het volgende proces in gang.
Je solliciteert
De opdrachtgever bekijkt je sollicitatie zorgvuldig en binnen 1 werkdag weet je of je wordt uitnodigt voor een gesprek.
Eerste contact
De opdrachtgever neemt contact op met jou om een gesprek in te plannen. Sommige vragen die je hebt kan je dan gelijk stellen.
'Echte' ontmoeting
De opdrachtgever heeft een goed gesprek met je om te kijken of je past bij de functie, onder genot van een lekker bakje thee of koffie.
Voorstel
De opdrachtgever gaat op basis van het eerste gesprek kijken of je een voorstel krijgt voor de functie.
Fluitend naar je werk!
Als je akkoord gaat met het voorstel wat er is gedaan, heb jij de perfecte nieuwe baan gevonden met christelijkevacature.nl. Jij gelukkig? Dan zijn wij dat ook!
Bekijk ook deze vergelijkbare vacatures in je zoektocht naar de ideale werkplek.