Regiomanager Landelijke Interim Pool

Functieomschrijving

Interim betekent in deze dat je in loondienst bent bij onze organisatie en deel uitmaakt van onze interne interimpool. Deze wordt aangestuurd door een pool-manager. Die is ook coachend en ondersteunend beschikbaar. Er zijn maandelijkse ontmoetingen waarin uitwisseling van kennis en behoeften plaatsvindt.

Als regiomanager krijg je een mooie verantwoordelijkheid waarbij alles draait om mensen. Je collega’s zijn uitermate belangrijk en samen zetten we ons in voor onze doelgroep: de mensen zonder helper. Vanuit onze maatschappelijke drive bieden we hen zorg en begeleiding. Je bent tijdens je interim opdracht lid van het managementteam van de regio waarin je tijdelijk werkzaam bent. Dat bestaat naast jou uit de regiodirecteur, directeur zorg, directeur bedrijfsvoering, collega regiomanagers en managers van ondersteunende diensten. Samen ben je verantwoordelijk voor (het uitvoeren van) beleid, bedrijfsvoering en de aansturing van de regio waar je op dat moment werkzaam bent. Zit jouw opdracht erop? Dan ga je naar een andere opdracht of regio en ben je bezig als:

• Verbinder: jij vertegenwoordigt het managementteam naar de afdelingen en vice versa;
• Coach & Inspirator: je begeleidt en motiveert je afdelingsmanagers, zodat zij hun teams kunnen leiden met vertrouwen en betrokkenheid, je geeft leiding vanuit visie en verbinding;
• Bruggenbouwer: je bouwt en onderhoudt relaties met overheden, justitie, ketenpartners en andere zorgprofessionals. Je weet kansen en ontwikkelingen in de buitenwereld te vertalen naar de interne organisatie.

Van je collega’s in het primaire proces wordt veel gevraagd. Ze moeten, zoals we vaak zeggen, “stevig in hun schoenen staan.” Jij draagt bij aan die stevigheid, door warm betrokken te zijn bij de afdelingsmanagers. Zij zijn integraal verantwoordelijk voor hun afdeling. Daarom hebben zij daarin geen micromanagement nodig, maar: vertrouwen, aandacht en support.

Leiding geven aan deze vak-volwassen zorgmanagers vraagt om los laten en, als dat echt nodig is, regie pakken. Op de verschillende afdelingen onder jouw verantwoordelijkheid, zit veel kennis en ervaring. Je waardeert en benut dat.

Het Leger des Heils werkt in Nederland vanuit verschillende regio’s. De regio’s zijn verdeeld in sub-regio’s, elk met een regiomanager die rapporteert aan de Directeur Zorg. In iedere regio worden verschillende soorten van zorg en opvang aangeboden zoals; Beschermd Wonen, Ambulante Begeleiding en Maatschappelijke Opvang, Jeugdzorg, Verpleging & Verzorging. Als Regiomanager kun je ingezet worden in alle regio’s van het Leger des Heils en geef je direct leiding aan diverse afdelingsmanagers.

Over de werkgever

Het Leger des Heils staat in een traditie waarin medewerkers zich vanuit hun persoonlijk geloof inzetten voor medemensen in nood. Het totale Leger des Heils in Nederland heeft ruim 7.000 betaalde werknemers en duizenden vrijwilligers die jaarlijks hulp en ondersteuning aan zo’n 75.000 mensen bieden. Als Leger des Heils verlenen we, zonder onderscheid te maken, materiële en immateriële hulp aan mensen die om uiteenlopende redenen een beroep op ons doen. Daarbij gaat het om maatschappelijke opvang, arbeidsre-integratie, reclassering, preventie en maatschappelijk herstel, verslavingszorg, kerkelijk werk en internationale ontwikkelingshulp. Meer informatie kun je vinden op onze site legerdesheils.nl

Ervaring

Voor de mensen die onze zorg ontvangen, onze collega’s, maar ook om goed met jou samen te kunnen werken, vinden we het volgende belangrijk:

• Jij hebt uitstekende leidinggevende kwaliteiten, bent flexibel, daadkrachtig en bent in staat anderen mee te krijgen om samen verder te bouwen aan onze organisatie.
• Je hebt affiniteit met onze doelgroepen en zicht op relevante ontwikkelingen in het zorglandschap, het vermogen om deze te vertalen naar een passend aanbod en durft hierin ook keuzes te maken.
• Je hebt voldoende financiële en bedrijfseconomische kennis en ervaring om ook bedrijfsmatig te kunnen sturen.
• Je beschikt over een relevante vooropleiding (HBO+ of WO) en minimaal drie jaar werkervaring in een managementfunctie.
• Je hebt de bereidheid om waar nodig ver te reizen of regelmatig elders te overnachten (een rijbewijs B is een vereiste).
• Je hebt een positief christelijke geloofsovertuiging en kan daarom de doelstelling van het Leger des Heils onderschrijven. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op www.legerdesheils.nl/identiteit

Arbeidsvoorwaarden

Werken bij het Leger des Heils is meer dan alleen “werk,” je bent van grote betekenis voor anderen en maakt een daadwerkelijk verschil in hun leven. Werken bij het Leger des Heils betekent: Voldoening, ruimte voor input en ontwikkeling. Verder krijg je een werktelefoon, laptop en:

• Ruimte voor rust en ontspanning: Wij begrijpen dat ons werk soms veel van je kan vragen. Daarom heb jij regie over je eigen agenda, is thuiswerken deels mogelijk en ontvang je bij een fulltime dienstverband 170 verlofuren.
• Stabiliteit: Een overeenkomst voor 32 of 36 uur per week, de contractvorm is bespreekbaar op basis van de meegebrachte kennis, ervaring en referenties.
• Groei voorop: Bij ons staat jouw ontwikkeling niet stil: met een loopbaanbudget, externe deskundigheidsbevordering én onze LdH-academie zijn er voldoende kansen om te groeien.
• Van A naar B: Bij ons krijg je altijd reiskostenvergoeding (in de vorm van een kilometervergoeding, NS Business Card of indien nodig een leas-auto).
• Samenwerken: Je bent onderdeel van een regionale én landelijke vakgroep met collega-regiomanagers. Sparren, overleggen, vragen: je staat er nooit alleen voor. Daarnaast maak je onderdeel uit van de Landelijke Pool. Hierin zitten alle collega’s die werkzaam zijn vanuit  de landelijke project- en interim management Pool. De kernwaarden van de Pool zijn: Verbinden, Verbeteren en Verrassen!
• Arbeidsvoorwaarden: Het is een nieuwe functie die nog ingeschaald moet worden binnen CAO Sociaal Werk. De verwachting is dat dit schaal 12 of 13 zal zijn (minimaal €4.523,- en maximaal €7.824,- bruto bij 36 uur) We bieden aanvullende arbeidsvoorwaarden zoals een individueel keuzebudget (eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%), pensioenopname bij PFZW én sportbudget. Verdere arbeidsvoorwaarden kun je vinden in de CAO Sociaal Werk.