Met jouw komst groeit ons Recruitmentteam naar twee gedreven collega's. We hebben als regio ambitieuze doelen op het gebied van recruitment opgenomen in ons jaarplan, en samen ga je aan de slag met het opstellen, uitvoeren én uitbouwen van een strategisch recruitmentplan voor de komende jaren. Dankzij het traject strategische personeelsplanning weet jij als recruiter precies welke talenten we nodig hebben. Met jouw creatieve arbeidsmarktcommunicatie weet je topkandidaten aan te trekken én aan onze organisatie te binden.
Daarnaast krijg je volop de ruimte om niet alleen te focussen op de werving, maar ook op de potentie van kandidaten. Je ondersteunt leidinggevenden op het gebied van werving en selectie, waardoor zij zich kunnen richten op hun kerntaken.
Jij beheert een deel van de vacatures en bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces. Van het eerste contactmoment met de leidinggevende, tijdens de vacature-intake, tot de onboarding van kandidaten. Het schrijven van pakkende vacatureteksten tot het optimaal inzetten van sociale media en andere innovatieve arbeidsmarktcommunicatiemiddelen.
Je richt je op het bouwen van een sterk netwerk in de regio en werkt hierbij nauw samen met de praktijkopleider en onze landelijke collega op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie. Samen versterken jullie ons werkgeversmerk en zetten jullie onze organisatie als aantrekkelijke werkgever op de kaart.
De leidinggevenden zijn je belangrijkste interne klant. Je hebt regelmatig overleg over vacatures, bezetting en mogelijke gaten in de formatie. Met elkaar nemen jullie de juiste stappen om te zorgen voor een toekomstbestendige organisatie.