De vacature is succesvol toegevoegd als favoriet. Bekijk de favorieten via het menu.
Terug
ASVZ

Recruitment Coördinator (regio Brabant)

ASVZ ondersteunt mensen met een verstandelijke beperking om het gewone leven te ervaren. Wil jij daaraan bijdragen?

FWG 50 €3.107 - €4.436 -
Salaris
22 t/m 27 uur per week uur
Per week
Udenhout
Locatie
HBO
Opleidingsniveau

ASVZ ondersteunt mensen met een verstandelijke beperking om het gewone leven te ervaren. Wil jij daaraan bijdragen?

Solliciteer direct

    Voor de regio Brabant (standplaats Udenhout) zoeken wij een Recruitment Coördinator voor minimaal 24 uur per week. Wil jij werken in een dynamische rol binnen een team dat volop in beweging is? En vind je het leuk om mee te denken over het verbeteren van processen en professionaliseren van recruitment? Zeg jij hier volmondig ‘ja’ op en is werving & selectie echt jouw passie, dan is deze functie Recruitment Coördinator ongetwijfeld iets voor jou!

    Wat ga je doen?
    In deze rol coördineer je het wervings- en selectieproces, bied je ondersteuning en geef je (on)gevraagd advies aan sollicitanten, teamleiders en sectormanagers bij alle aspecten rond recruitment. Jij bent het aanspreekpunt en zorgt voor een vlekkeloze uitvoering van de administratieve processen rondom werving en selectie. Daarnaast werk je nauw samen met je collega’s van de hele afdeling Medewerkers en Organisatie. Minimaal 1 dag per week werk je op locatie in Sliedrecht met de rest van het Recruitment team en uiteraard werk je in de regio, voer je daar gesprekken met leidinggevenden, kandidaten en ben je goed zichtbaar.

    Jouw werkzaamheden bestaan onder meer uit:

  • het beoordelen en verwerken van de inkomende sollicitaties;

  • searching & sourcing van kandidaten;

  • het voeren van intake gesprekken met kandidaten;

  • bewaken van het werving- en selectieproces tot onboarding;

  • ophalen van informatie bij vacature aanvraag en opstellen van aantrekkelijke vacatureteksten;

  • samenwerken met de regio selecteurs die de gesprekken met nieuwe sollicitanten voeren;

  • het deelnemen aan netwerkbijeenkomsten, vertegenwoordiging ASVZ op regionale banenmarkten en het organiseren van info bijeenkomsten / wervingsacties om nieuwe medewerkers aan te trekken.

    • Wie zoeken we?
    In deze uitdagende, soms hectische maar vooral erg leuke rol, heb je competenties nodig waardoor je deze baan goed kunt uitvoeren. Denk hierbij aan adviseren, samenwerken, initiatief durven nemen, goed luisteren en doorvragen, overtuigen en overbrengen van kennis. Je bent leergierig en wil je blijven ontwikkelen. Een actieve en kritische houding is nodig om de kwaliteit van onze dienstverlening te waarborgen. Daarnaast heb je oog voor stakeholdermanagement en snap je dat in de omgeving van ASVZ de mens centraal staat (jij als medewerker en natuurlijk ook de cliënt).

  • je hebt minimaal 2 jaar werkervaring met recruitment (vereist) waardoor je ervaring hebt met bovengenoemde werkzaamheden en wanneer je ook nog eens affiniteit of ervaring met en in de zorgbranche hebt, dan is dat een grote pre;

  • je hebt hbo werk- en denkniveau;

  • je hebt meer dan gemiddelde digitale kennis en vaardigheden (denk aan AFAS, ATS etc).

    • Wat krijg je?
    Team Recruitment bestaat uit 7 Recruitment Coördinatoren, ieder met een eigen gebied/regio. Daarnaast krijgen we ondersteuning van 2 secretarieel medewerkers en hebben we een Manager Arbeidsmarkt, Werving & Selectie. Samen zijn wij verantwoordelijk voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers. Het is een uitdaging om in deze schaarse arbeidsmarkt potentiële medewerkers te bereiken. We zijn dan ook op zoek naar iemand die in mogelijkheden denkt en weet hoe belangrijk facetten als snelheid, enthousiasme, creativiteit en relatiebeheer zijn.

    Verder bieden we je:

  • een baan waarin je jezelf volop kunt ontwikkelen en waar je samen met je teamgenoten kijkt naar mogelijkheden in plaats van beperkingen;

  • tal van interne en externe opleidingsmogelijkheden;

  • de mogelijkheid tot hybride werken;

  • een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;

  • een salaris afgestemd op jouw ervaring, in salarisschaal FWG 50, conform CAO-Gehandicaptenzorg, met een maximum van €4.436,-

  • 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering;

  • de vrijdag is een vaste werkdag, overige dagen in overleg;

  • een meerkeuzesysteem, waaronder ons vitaliteitsprogramma, waarbij je kunt deelnemen aan diverse activiteiten;

  • een laptop en mobiele telefoon.

    • Enthousiast geworden? Solliciteer dan direct!
    Ben je klaar om echt impact te maken? Heb je eerst nog vragen? Neem dan contact op met afdeling recruitment, via 0184-491935. Zij verbinden je graag door met één van de Recruitment Coördinatoren.

    Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is nodig om bij ons aan de slag te kunnen. Kosten hiervoor vergoeden wij.

    Acquisitie naar aanleiding van deze vacature? Liever niet,
    Ben je zzp’er? Solliciteer dan alleen als je bij ASVZ in loondienst wil komen.


Solliciteer als Recruitment Coördinator (regio Brabant)

Solliciteer als één van de eerste!
FWG 50 €3.107 - €4.436
Salaris
22 t/m 27 uur per week uur
Per week
Udenhout
Locatie
HBO
Opleidingsniveau
Solliciteer direct bij de werkgever

Martin Neeleman


Via ChristelijkeVacature.nl heb ik mijn nieuwe baan als transportplanner gevonden, en ik ben ontzettend dankbaar voor deze ervaring. Het platform is overzichtelijk en biedt een breed scala aan vacatures binnen een christelijke context, wat voor mij erg belangrijk was.
Waar zorgt Christelijke Vacature voor:
Betrouwbare werkgevers
Mooie toekomst
Christelijk netwerk
Waar zorgt Christelijke Vacature voor:
Betrouwbare werkgevers
Mooie toekomst
Christelijk netwerk

Hoe werkt Christelijke Vacature?

1

1. Vacature zoeken

  • Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
  • Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.
2

2. Sollicitatie versturen

  • Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
  • Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
  • Verstuur je sollicitatie.
3

3. Beoordeling werkgever

  • De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
  • Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
  • Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.

Hoe werkt Christelijke Vacature?

1

1. Vacature zoeken

  • Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
  • Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.
2

2. Sollicitatie versturen

  • Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
  • Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
  • Verstuur je sollicitatie.
3

3. Beoordeling werkgever

  • De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
  • Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
  • Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.

Vergelijkbare vacatures

Bekijk ook deze vergelijkbare vacatures in je zoektocht naar de ideale werkplek.

Bekijk alle vacatures