De vacature is succesvol toegevoegd als favoriet. Bekijk de favorieten via het menu.
Terug
Salarisadministrateur (Junior & Senior)
Wil jij je ontwikkelen in de wereld van salarisadministratie, of ben je juist een ervaren specialist op zoek naar meer uitdaging?
2000 - 4500
Salaris
40 uur
Per week
Ridderkerk
Locatie
MBO
Opleidingsniveau
Wil jij je ontwikkelen in de wereld van salarisadministratie, of ben je juist een ervaren specialist op zoek naar meer uitdaging?
Functieomschrijving
Wil jij je ontwikkelen in de wereld van salarisadministratie, of ben je juist een ervaren specialist op zoek naar meer uitdaging? Bij Fiscaris, een eigentijdse salarisverwerker, krijg je de kans om je kennis te verdiepen en een belangrijke rol te spelen in het beheer van salarisadministraties.
Junior Salarisadministrateur:
- Je combineert werken en leren, bijvoorbeeld met een vakopleiding zoals PDL, VPS of een HBO-deeltijdstudie.
- Je beheert de salarisadministratie van een eigen klantenkring, verwerkt mutaties en loonaangiften en leert klanten te ondersteunen bij vragen.
- Samen met ervaren collega’s pak je complexe vraagstukken op en bouw je je vakkennis op.
Senior Salarisadministrateur:
- Je bent verantwoordelijk voor de volledige salarisverwerking van jouw klantenkring, inclusief mutaties, loonaangiften en advies.
- Je fungeert als sparringpartner voor klanten over complexe vraagstukken, zoals cao’s, arbeidsrecht en fiscale voordelen.
- Je gebruikt je expertise om processen te optimaliseren en controleprojecten op te starten.
Over de werkgever
Fiscaris is een eigentijdse salarisverwerker in de accountancybranche, met vestigingen in Veenendaal en Ridderkerk. We verwerken maandelijks de salarissen voor duizenden werknemers en bieden daarnaast HR-advies. Innovatie en samenwerking staan bij ons centraal. Onze workflows zijn slim geautomatiseerd, zodat je je kunt richten op wat écht belangrijk is: het maken van een verschil voor onze klanten. Bij Fiscaris heerst een informele, gezellige werksfeer, met leuke teamactiviteiten en volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
Ervaring
Junior:
- Je hebt een grote motivatie om te leren en jezelf te ontwikkelen.
- Ervaring in salarisadministratie is niet nodig; wij begeleiden je graag.
Senior:
- Minimaal 3 jaar ervaring in salarisadministratie of een vergelijkbare rol.
- Je bent communicatief sterk, klantgericht en denkt graag mee in oplossingen.
Voor beide functies geldt: je houdt van klantcontact, bent leergierig en werkt graag zelfstandig in een team.
Arbeidsvoorwaarden
Junior:
- Salaris tussen € 2.000 en € 3.250 afhankelijk van opleiding en ervaring.
Senior:
- Salaris tussen € 3.250 en € 4.500 afhankelijk van ervaring.
Voor iedereen:
- Keuze uit een werkweek van 24 tot 40 uur.
- Flexibele werktijden, zodat werk en privé goed te combineren zijn.
- 27 vakantiedagen op fulltime-basis.
- Een goede reiskostenregeling.
- Een informele werksfeer met gezamenlijke lunches, wandelpauzes, tafelvoetbal en teamuitjes.
Hoe werkt Christelijke Vacature?
1
1. Vacature zoeken
- Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
- Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.
2
2. Sollicitatie versturen
- Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
- Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
- Verstuur je sollicitatie.
3
3. Beoordeling werkgever
- De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
- Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
- Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.
Hoe werkt Christelijke Vacature?
1
1. Vacature zoeken
- Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
- Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.
2
2. Sollicitatie versturen
- Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
- Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
- Verstuur je sollicitatie.
3
3. Beoordeling werkgever
- De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
- Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
- Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.
Vergelijkbare vacatures
Bekijk ook deze vergelijkbare vacatures in je zoektocht naar de ideale werkplek.