Woonbegeleider Zij aan Zij Vrouwenopvang Slaapdiensten

Functieomschrijving

Als begeleider bij Zij aan Zij ondersteun je vrouwen bij het herstellen van hun zelfvertrouwen en het opbouwen van een onafhankelijk leven. Je werkt samen met de vrouwen om structuur en stabiliteit te creëren in hun dagelijks leven, zodat zij (en hun kinderen) een veilige basis hebben om vanuit te groeien. Dit betekent dat je hen bijstaat in diverse aspecten:

• Dagelijkse structuur en stabiliteit: Je helpt vrouwen met het vinden van een gezonde routine en biedt praktische ondersteuning bij huishoudelijke taken en opvoeding.
• Individuele begeleiding: Je biedt emotionele steun en hebt aandacht voor specifieke uitdagingen zoals opvoedingsondersteuning en relatieproblemen. Je bespreekt met hen belangrijke thema’s zoals zelfzorg, ritme en hechting tussen moeder en kind.
• Zelfredzaamheid en toekomstgericht werken: Door aandacht te geven aan hun vaardigheden en mogelijkheden, stimuleer je hen richting werk of scholing.
• Groepsactiviteiten en sociale integratie: Door het organiseren van groepsactiviteiten en groepsbijeenkomsten creëer je een veilige plek voor de vrouwen om van elkaar te leren. Samen werken jullie aan onderwerpen zoals gezonde relaties, opvoeding, financiën, solliciteren, en sociale vaardigheden.

Doorgaan waar anderen stoppen. Samen strijden voor de meest kwetsbare mensen in onze samenleving. Werken met passie en impact, vanuit ons christelijk geloof. Dat is werken bij het Leger des Heils.

Over de werkgever

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan er meer dan 7.000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor ongeveer 75.000 mensen. Meer informatie over ons werk vind je op: www.legerdesheils.nl.

Afdelingsinformatie
Bij Zij aan Zij Vrouwen bieden we ondersteuning en begeleiding aan 12 vaste vrouwen en maximaal 7 vrouwen als crisisplaatsing; dit zijn vrouwen alleen of moeders met kinderen. Zij hebben tijdelijk een steuntje in de rug nodig om hun eigen leven op orde te krijgen. Er is 24 uur per dag begeleiding. De vrouwen krijgen (met hun kinderen) een eigen kamer en als het nodig is benodigdheden voor het eerste levensonderhoud.

Rooster
We werken met dag-, avond-, en slaapdiensten. De dagdienst is van 9:00-17:00uur , de avonddienst is van 16:30 tot 23:00 uur en de slaapdienst van 22:30 tot 6:30 uur, met aansluitend de opstarturen tot 9:15uur. Meestal kun je in de nacht gewoon slapen, je krijgt over die uren 50% vergoed.
Doordat er sprake is van een klein team voor wie we een gezond rooster willen maken, is er op dit moment vooral een tekort aan slaapdiensten. Wellicht kun jij dit goed combineren met je studie of andere verantwoordelijkheden. Afhankelijk van je ervaring en uren kun je een contract krijgen voor alleen slaapdiensten, of gecombineerd met avonddiensten.

Ervaring

• Je hebt een MBO-4 diploma of volgt een HBO-opleiding richting maatschappelijk werk, sociaal werk, specifieke doelgroepen (of vergelijkbaar)
• Je bent 14 tot 24 uur per week beschikbaar
• Je hebt geen probleem met het draaien van onregelmatige diensten, slaapdiensten en weekenden
• Je staat stevig in je schoenen en je kunt wel tegen een (verbaal) stootje
• Je kunt bij indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag aanleveren
• Je bent christen en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Wil je meer daarover weten, zie: www.legerdesheils.nl/identiteit.

Arbeidsvoorwaarden

Je mag werken in een organisatie die ertoe doet in de samenleving. Jouw werk is daarmee van grote waarde. Wij bieden jou daarom:

• Een contract voor 14 tot 24 uur per week (in overleg te bepalen)
• Een salaris volgens de CAO Sociaal Werk, schaal 6. Het bijbehorende salaris is minimaal € 2.860,- en maximaal € 4.188,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband. De inschaling is afhankelijk van opleiding, ervaring en leeftijd
• Een contract voor een jaar met de intentie deze te verlengen of om te zetten naar een vast contract
• Een Individueel Keuzebudget (incl. vakantietoeslag 8% en eindejaarsuitkering 8,3%), loopbaanbudget en een goede pensioenregeling.
• Reiskostenvergoeding voor je woon-werkverkeer of een NS Businesscard.