Teamleider jeugdbescherming Rotterdam

Functieomschrijving

“Zeggen wat je doet en doen wat je zegt!” Wij zoeken een teamleider die daadkrachtig is en zijn of haar ervaring in het sociaal domein effectief inzet, zowel binnen de teams als in contact met externe stakeholders. Als teamleider ben je bereikbaar en betrokken, zodat de teams altijd op je kunnen rekenen. Ons werk is uitdagend, daarom is een goed gevoel voor humor belangrijk om te kunnen relativeren ��.

 Wat wij van jou verwachten:

• Besluitvaardigheid: Je staat stevig in je schoenen, kunt grenzen aangeven en knopen doorhakken wanneer nodig.
• Leiderschap: Je neemt de leiding, motiveert en enthousiasmeert je collega's.
• Operationele en tactische vaardigheden: Je richt je op de aansturing van de teams, realisatie van de productie en procesbewaking. Ook ben je verantwoordelijk voor het behalen van financiële doelstellingen en de kwaliteit van de dienstverlening.
• Sterke communicatieve vaardigheden: Je onderhoudt goed contact met externe stakeholders en stelt je hierin cultuursensitief op.

Wat brengt deze functie je? Veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief. Daarbij twee hechte teams die je ondersteunen en samen met jou streven naar de beste resultaten. Bovenal de mogelijkheid om een verschil te maken in een complexe, maar kansrijke omgeving.

Als teamleider rapporteer je aan de regiomanager en geef je leiding aan twee teams van in totaal ongeveer 20 jeugdbeschermers, twee gedragswetenschappers en twee teamondersteuners. Je bent verantwoordelijk voor vestiging Dordrecht en vestiging Rotterdam, een belangrijke locatie in de armste stad van Nederland. Dit maakt het werk complex en de druk hoog, maar biedt ook kansen die jij weet te benutten. 

Over de werkgever

Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering (LJ&R) is een landelijk werkende organisatie, actief binnen het justitieel kader (zowel strafrechtelijk als civielrechtelijk). Wij bieden diensten op het gebied van jeugdbescherming, jeugdreclassering en volwassenreclassering. Ons werk wordt gekenmerkt door vasthoudendheid, gedrevenheid, passie, vakmanschap, 'straat' ervaring en een pragmatische aanpak. Vanuit christelijke waarden bieden wij kinderen, jongeren en volwassenen in kwetsbare situaties een nieuw perspectief op een zinvol leven, in een geaccepteerde positie in de samenleving, nu en in de toekomst. Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering telt in Nederland ongeveer 600 medewerkers. Voor meer informatie over de organisatie kijk je op onze site:  https://www.legerdesheils.nl/jeugdbescherming of volg onze verhalen uit het werkveld op LinkedIn.

Het kantoor in Dordrecht zit dichtbij de historische binnenstad, waar we in de pauze graag een rondje wandelen. Het team werkt graag en goed met elkaar samen. 

In Rotterdam werk je op een modern kantoor met gratis fruit, de koffie laat wel wat te wensen over ��. Gelukkig maakt de gezamenlijke donderdaglunch dit weer helemaal goed.

Luister hier naar een podcast over de Jeugdbescherming in Rotterdam!

Ervaring

• Je hebt een HBO / WO diploma, bij voorkeur sociaal domein
• Je bent 32-36 uur per week beschikbaar
• Je hebt een aantal jaren ervaring als jeugdbeschermer of aanverwant
• In het bezit van een managementopleiding is een pre
• Je bent christen en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Wil je meer daarover weten, zie: www.legerdesheils.nl/identiteit

Arbeidsvoorwaarden

Werken bij het Leger des Heils is werken met betekenis voor anderen. Het is werk dat zowel professioneel als persoonlijk voldoening geeft. Je zult je welkom voelen in onze bijzondere organisatie, waar veel ruimte is voor input en ontwikkeling.

• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling 
• Salaris volgens CAO Jeugdzorg, schaal 10 (minimaal € 3352 en maximaal € 5036 bruto per maand bij een 36-urige werkweek) waarbij je ingeschaald wordt op niveau en werkervaring (de functie zal binnenkort waarschijnlijk opnieuw worden gewogen)
• Vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,3%
• Laptop en telefoon
• Opname pensioenfonds Zorg & Welzijn
• De vrijheid om zelf je werkzaamheden te plannen en veel zelfstandigheid in je werk
• Kunnen werken vanuit je ideaal / identiteit
• Aanstelling is voor 32-36 uur per week. 
• Een contract voor een jaar met de intentie deze te verlengen of om te zetten naar een vast contract