Teammanager Specialistische verpleegafdeling De Dukdalf 32-36 uur

Functieomschrijving

Als Teammanager op onze verpleegafdeling ben jij een cruciale schakel in het creëren van een warme en professionele werkomgeving. Je geeft leiding aan een team van circa dertig toegewijde collega’s, die voornamelijk parttime werken. Samen vormen zij het hart van onze afdeling, waar elke dag gekenmerkt wordt door samenwerking en een gedeelde passie voor zorg. 

Ons team bestaat uit een diverse groep professionals, variërend van gastvrouwen tot Verzorgenden IG en Verpleegkundigen. Ieder teamlid brengt zijn eigen talenten en deskundigheid mee, wat bijdraagt aan de unieke sfeer binnen onze afdeling.  

Om jouw rol als Teammanager effectief te vervullen, is het van belang dat je goed op de hoogte bent van de dagelijkse gang van zaken op de afdeling. Jouw aanwezigheid en betrokkenheid zijn essentieel voor het versterken van de onderlinge samenwerking en het bevorderen van een positieve werkcultuur. Je biedt ondersteuning en feedback aan het team, wat bijdraagt aan hun professionele groei en ontwikkeling. Voor het invullen van diensten en het opstellen van roosters kun je rekenen op de ondersteuning van onze planners. 

Naast het waarborgen van een prettige werksfeer, ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg, het ontwikkelen van beleid en het stimuleren van innovatie. Samen met twee kwaliteitsverpleegkundigen en de paramedische ondersteuning van Novicare streven we ernaar om van De Dukdalf een plek te maken waar zowel medewerkers als bewoners zich thuis voelen. 

Bij ons staat het bieden van zorg centraal, maar we zien onszelf ook als een hechte gemeenschap die samenwerkt om het welzijn van onze bewoners te bevorderen. Met veertig tot vijftig bewoners, van wie velen een achtergrond hebben van dak- of thuisloosheid, biedt elke dag nieuwe uitdagingen en kansen om een positieve impact te maken. 

Onze missie bij De Dukdalf is om zorg te bieden aan mensen die dat het hardst nodig hebben, ongeacht hun achtergrond of situatie. Wij staan klaar voor hen die buiten het reguliere zorgaanbod vallen en ondersteunen hen met toewijding en respect. 

Kortom, bij De Dukdalf helpen we mensen hun leven weer op de rails te krijgen, één glimlach tegelijk. Samen werken we aan een betere wereld, waarin iedereen de zorg krijgt die hij of zij verdient. 

Over de werkgever

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan er meer dan 7.000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor ongeveer 75.000 mensen. Meer informatie over ons werk vind je op: www.legerdesheils.nl

Ervaring

Een Teammanager die betrokken is op de mensen die op de Dukdalf wonen of werken, daadkrachtig is en op z’n tijd humor met zich meebrengt. Onze locatie bevindt zich in hartje Rotterdam, dus werken met de Rotterdamse mentaliteit spreekt jou natuurlijk aan.

• een afgerond mbo-diploma verpleegkunde aangevuld met een hbo managementopleiding, óf een afgerond hbo-diploma verpleegkunde (aangevuld met een managementopleiding is een pre)
• minimaal twee jaar werkervaring als manager in de VVT
• leidinggevende en coachende vaardigheden
• kennis en affiniteit met Wet Zorg Dwang, PG en chronisch zieken, waaronder psychiatrie en/of verslaving

Arbeidsvoorwaarden

Het Leger des Heils doet ertoe in onze samenleving. Jouw werk bij ons daarmee ook. Het is werk dat zowel professioneel als persoonlijk voldoening geeft. Ook is dit een plek waar je je christelijke geloof in de praktijk kunt brengen. Medewerkers koppelen terug dat er sprake is van een warme sfeer, onderlinge betrokkenheid en veel vrijheid in het werk. Verder:

• Contractduur: een tijdelijk contract met de intentie om daarna een vast dienstverband aan te gaan
• Groei voorop: met 1,5% loopbaanbudget (bovenop je salaris) en onze interne trainingen staat jouw ontwikkeling niet stil
• Salaris conform CAO Sociaal Werk schaal 10 die loopt van € 3869,- tot € 5702,- per maand bij een 36-urige werkweek (vanaf 1 januari 2025 van  € 3869,- tot € 6107,-
• Even tot rust: ons werk kan soms veel van je vragen. Daarom begrijpen we dat je behoefte hebt aan rust en krijg je 170 verlofuren bij een fulltime contract (36 uur). Daarnaast heb je recht op maximaal 36 vitaliteitsuren die je opbouwt afhankelijk van je leeftijd
• Van A naar B: Volledige reiskostenvergoeding als je met het OV reist (vanaf 6 km), een fietsregeling met extra reiskostenvergoeding als je gaat fietsen en een kilometervergoeding van maximaal € 194,47 netto per maand als je met de auto reist

En dan nog: een individueel keuzebudget (eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%), pensioensopbouw en sportbudget (€75 per jaar). Daarnaast bieden we je fruit aan op het werk en is er een bedrijfsopvangteam en een Bedrijfsmaatschappelijk werker die indien nodig voor je klaar staan.