Teamleider Planning

Functieomschrijving

Je gaat twee teams aansturen: de Flexpool (3 coördinatoren en 2 planners) en de Planning (13 medewerkers). Het zijn twee losse teams, maar er is veel onderlinge samenwerking. Je teamleden zijn op verschillende locaties werkzaam. Jij zorgt voor verbinding, zowel binnen jouw teams als met de organisatie. Jij bent verantwoordelijk voor het vormgeven van het planproces en de uitvoering van het roosterbeleid. Ook ben je verantwoordelijk voor het functioneren van je medewerkers, hun ontwikkeling en werkplezier en eventueel verzuim.

Verder neem je deel aan het HR MT, wat bestaat uit de andere teamleiders binnen HR, de adjunct HR manager en de HR manager. Binnen het HR MT houden we ons bezig met het realiseren van overstijgende HR doelen.

Over de werkgever

Team Flexpool & Planning valt onder de afdeling HR en werkt vanuit het bedrijfsbureau in Utrecht (Pallas Athenedreef 27) voor alle locaties binnen onze regio. Team HR bestaat in totaal uit ongeveer 40 collega’s.

Wij zijn het Leger des Heils Midden-Nederland 
Team HR maakt onderdeel uit van de regionale Welzijn & Gezondheidsstichting Leger des Heils Midden-Nederland. Een organisatie waar meer dan 1.700 collega’s en ruim 500 vrijwilligers dagelijks doen wat zij geloven: zich inzetten voor de meest kwetsbare mensen in onze samenleving. Dat doen we op 60 verschillende zorg- en behandellocaties in de provincies Utrecht, Flevoland en de Gooi- en Vechtstreek. En dat blijven we altijd doen, want iedereen verdient een tweede kans, een derde kans. En alle kansen daarna.

Ervaring

• Je bent een echte people manager en weet makkelijk verbinding te maken
• Je bent bekend met roosteren
• Je hebt hbo werk- en denkniveau
• Je bent christen (katholiek, protestants of anders) en kunt aangeven wat dat voor jou betekent. Wil je hier meer over lezen, kijk dan op www.legerdesheils.nl/identiteit.

Arbeidsvoorwaarden

• Groei voorop: bij ons staat jouw ontwikkeling niet stil. Met een loopbaanbudget en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te groeien
• Positieve werksfeer: een creatieve werkomgeving die een combinatie is van hard werken, jezelf zijn, oog hebben voor elkaar en aandacht voor werkplezier
• Salaris: Je ontvangt een beloning afhankelijk van je opleiding en werkervaring in schaal 9 van de cao sociaal werk (€3.552,- tot € 5.512,-). Verdere arbeidsvoorwaarden kan je vinden in de CAO Sociaal Werk
• Even tot rust: hard werken vraagt ook om bijkomen op z’n tijd. Daarom krijg je 170 verlofuren bij een fulltime contract (36 uur)
• Van A naar B: welk vervoersmiddel je ook kiest, bij ons krijg je altijd een reiskostenvergoeding (kilometervergoeding, NS Business Card)
• Extra’s: zoals een individueel keuzebudget (eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%), pensioenopname bij PFZW en een sportbudget